招聘8人7个岗位
合肥具身数据运营管理有限公司（以下简称“具身数据运营公司”）为新设智能化数据运营管理有限公司，由国先控股、乐聚机器人、聆动通用、瑶海科创等智能机器人领域的领军企业和产业培育平台共同发起。针对具身智能行业发展面临的训练数据匮乏瓶颈，该公司将通过运营人形机器人训练场，构建高质量数据集，支撑机器人企业研发迭代；公司还将积极探索数据资产入表与销售、解决方案开发、机器人租赁等新兴业务，努力成为具身智能运营领域的标杆企业。
为加强人才队伍建设与优化人员结构，现结合具身数据运营公司实际需求，公开招聘8人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘条件
（一）应聘人员应当符合下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。
（二）报考人员提供的学历证明材料须满足岗位表中的要求，所学专业以毕业证书专业为准，且登记的所学专业须与岗位表中的要求一致。
不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
国（境）外高校毕业生专业按教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书填写。上述人员同时须符合公告规定及岗位表要求的报考资格条件。
（三）任职要求中的“年龄要求”“30周岁以下”为“1994年12月17日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），以报考人员有效居民身份证原件为准。工作经历按足年计算，年限的计算截止时间为2025年12月16日。因工作单位变化而导致工作时间中断的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（四）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查或监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
6.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.录取时不能与原单位解除人事、劳动关系的人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的；
9.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
10.其他不适宜招录的情形。
招聘对象不得报考聘用后即构成企事业单位人事管理回避相关条例所规定情形，即：凡与招聘企事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企事业单位本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企事业单位具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
三、招聘岗位及要求
具体岗位及要求详见《合肥具身数据运营管理有限公司2025年度社会招聘岗位表》（附件）。
四、招聘程序
（一）网上报名和网申要求
1.本次招聘通过国际先进技术应用推进中心公众号、合肥国先控股有限公司公众号、合肥人力公众号等渠道发布招聘公告，报名采用网络报名的方式进行，报名网站为合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。
统一网申报名时间为2025年12月16日15:00至2025年12月30日17:00，每位应聘人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。逾期不再补报。2.应聘人员报名时还需以附件方式同步投递以下材料：
（1）身份证、毕业证书、学位证书扫描件；
（2）近期免冠一寸正面证件照；
（3）学信网打印的学历（学籍）认证报告。国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（4）有工作经验要求的岗位还需提交：岗位相关项目经历证明、工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同等材料，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保（或住房公积金）缴费证明；
（5）其他能体现相关工作经历、能力及业绩的证书、证明等。
（二）资格审查
网申期间同步进行资格审查，应聘人员可于2026年1月4日16:00前登录网站（http://exam.hfhrs.com）查询资格审查结果。每位应聘人员限报一个岗位，通过资格审查的，不能再报考其他岗位；资格审核不合格需要改报的或者需要补充材料的可于2026年1月4日16:00前改报或补充上传材料，逾期则不可修改或提交，视为自愿放弃报考。
应聘人员所填信息必须真实无误，资格审查贯穿招聘和聘用全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，对应聘人员的学习教育经历、工作经验、岗位匹配度、资格证书等进行多维度综合评判，择优进入下一环节。如资格审查合格人数与岗位招聘计划数达不到3:1比例的，将相应核减或取消该岗位招聘计划。
（三）考核方式：
01项目经理岗、02项目专员岗、03设备运维经理岗、04设备运维专员岗、05综合部经理岗采取半结构化初面试+深入面谈及专家组综合研判的复面试方式进行考核。
06人事兼行政岗、07出纳岗采取笔试+半结构化面试方式进行考核。
（四）笔试
06岗、07岗经资格审查多维度综合评判，按照笔试人数和岗位招聘计划数30:1比例择优确定进入笔试人员。
1.笔试时间、地点以笔试准考证登载信息为准。
2.笔试采用闭卷形式进行，考查应聘人员的专业知识与业务能力，满分为100分，不指定参考资料。
3.笔试结束后在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）上公布笔试成绩，笔试成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（五）面试
1.01岗、02岗、03岗、04岗、05岗经资格审查多维度综合评判，按照面试人数与岗位招聘计划数10:1比例择优确定进入面试人员。
（1）面试分为初试和复试，初面采取半结构化面试方式。面试满分为100分，设定面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（2）依据各岗位面试初试的成绩从高到低按照岗位招聘计划数5:1的比例确定复试人员，最后一名如有多名考生面试初试成绩相同则一并进入复试；不足5:1比例的全部进入面试复试环节。
（3）复试采取深入面谈及专家组综合研判的面试方式。面试满分为100分，设定面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2.06、07岗依据笔试成绩从高分到低分，按照面试人数与岗位招聘计划数5:1比例确定入围面试人员名单；不足规定比例的，按实际人数确定。若最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。
面试采取半结构化面试方式。面试满分为100分，设定面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
3.面试时间、地点以招聘考试服务平台通知为准，未进入面试的将不再另行通知。
（六）最终成绩
笔试成绩、面试初试、面试复试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
01岗、02岗、03岗、04岗、05岗最终成绩=复面试成绩。
06岗、07岗最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩60%。
（七）体检与考察
根据应聘人员与岗位招聘计划数的最终成绩，从高分到低分排序按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，01-05岗以面试初试成绩得分高者优先确定；06、07岗以面试成绩得分高者优先确定；若再相同，将采取加试的方法，加试方案另行公布）。
1.考察对象需参加具身数据运营公司组织的统一体检，体检在公立三级甲等综合性医院进行。体检合格后方可进入下一环节。
2.背景调查工作突出考察应聘人员政治标准，包括政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配等情况，有弄虚作假者，将取消录用资格。
3.体检、考察人选出现缺额的，可参照规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、相应核减或取消相应岗位招聘计划数。累计递补次数不超过两次。
（八）公示和录用
对体检、考察合格的拟录用人员，在合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公示5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可参照规定程序和时限，视情况决定是否进行递补、相应核减或取消该岗位招聘计划数。
录用人员试用期3个月，试用期满考核合格后，与合肥具身数据运营管理有限公司签订劳动用工合同。
五、工作纪律
坚持公开公平公正招考，接受国先中心及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。
六、其他说明
（一）本次招聘不收取任何费用，应聘人员因招聘工作产生的交通、食宿、体检等费用自理。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，具身数据运营公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
（三）本次考试各环节的具体执行方式以招聘考试服务平台发布的通知为准，应聘人员应保持关注，如因个人原因未按通知要求在规定时间内参加相关环节的，则视为自动放弃本次招聘。
（四）应聘人员须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，提供虚假报考申请材料，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，将取消报考资格。资格审查工作贯穿此次招聘全过程。在各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
（五）公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
七、咨询、监督电话
（一）考务咨询：0551-63419830；
（二）考务监督：0551-62936368；
上述考务咨询和监督电话请于工作日上午9:00-12:00、下午14:30-17:00期间拨打。
