招聘25人11个岗位
一、公司简介
四川省宜宾丽彩集团有限公司（以下简称丽彩集团）成立于2004年6月，是四川省宜宾五粮液集团有限公司投资组建的全资子集团公司，旗下核心子公司4家，现有员工1200余人。丽彩集团坚定以“一站式包装服务”为核心、“烟酒包装为特色”，系中国印刷技术协会副理事单位、四川省包装联合会副理事长单位，常年荣获“中国包装印刷行业百强企业”“四川省包装行业龙头企业”等殊荣。公司先后建成企业技术中心2个，拥有行业领先技术10余项、国家有效专利30余项。公司常年位列中国印刷包装10强企业，正抢抓行业发展机遇，奋力打造中国烟酒包装第一品牌。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
本次公开招聘岗位隶属于四川省宜宾丽彩集团有限公司下属子公司。具体如下：
（二）招聘范围
1.校园招聘
（1）应聘者须为2026届高校毕业生，国（境）外（含港澳台）可为2025年毕业，原则上能在2026年8月前取得毕业证和学位证；
（2）重点高校博士研究生、清华大学和北京大学的硕士研究生采用面谈的考核方式，不受招聘公告的岗位专业、名额限制。
2.社会招聘
应聘者须在应聘时已取得岗位要求的国家认可的学历（学位）证书。
（三）应聘基本条件
1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录。
2.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神。
3.认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。
4.身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。
5.具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。
6.出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。
7.应聘者有下列情形之一的，不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的人员。
（2）被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员。
（3）被宜宾市属国有企业辞退5年内的。
（4）正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。
（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。
（6）由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（7）现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。
（8）有吸毒史的人员。
（9）学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。
（10）与应聘岗位所在部门员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系。
（11）法律、法规规定的其他情形。
（四）岗位任职条件
招聘岗位任职条件等相关要求详见《2025年下半年公开招聘岗位及考核形式汇总表》(附件1）。
（五）工作地点以公司调配为准。
三、招聘流程
招聘流程分为：报名-资格审查-考核-背景调查及公示-体检-录用结果确定-办理入职手续。
四、工作安排及相关要求
（一）报名时间及相关要求
1.报名时间：本公告发布之日起至2025年9月25日；若招聘岗位有效报名人数不足或因其他特殊原因，公司有权延长报名时间或取消。
2.报名方式：本次招聘采用网络报名的方式。
报名网址：https://sjhhrc69.zhiye.com/
也可微信扫描下方二维码：
应聘者须按系统要求准确填写报名信息，并上传相关附件，每一名应聘者限报一个岗位。
3.应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。
4.报名资料：（1）《个人承诺书》（详见附件2）需打印并签字，在报名系统指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰；（2）本人证件照、身份证、国家承认学历的相关证明材料原件扫描件（毕业生上传学历证明材料为毕业证及学位证扫描件（本科及以上资料都需提供）、2026年应届生上传学历证明材料为《教育部学籍在线验证报告》（本科及以上资料都需提供））；若有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书1份（PDF版本，须在有效期内）；专业技术或技能等级资格证书、职（执）业资格证书，须提供原件扫描件。
（二）资格审查
1.完成时间：以实际时间为准。
2.根据提交的报名资料，公司将对应聘者进行资格审查，经审查合格的，进入后续考核环节；资格审查不合格或不符合公司招聘要求的，不进入下一环节。
3.根据提交的报名资料，由用人需求单位、纪委办公室、人力资源部等相关部门对应聘者进行简历筛选和资格审查。根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加考试，未能参加考试的应聘者本次应聘终止。
4.对于材料不齐，在规定时间内未补交材料的或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按资格审查不合格处理。
5.应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现应聘者存在瞒报、谎报、虚报信息，或其他不符合招聘要求的情况，将取消其应聘或录用资格，已录用的将解除其劳动合同。并视情节严重程度，移交相关单位予以严肃处理。
6.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后两周内确定；若报名时间延期，则在延长报名截止后一周内确定。
（三）考试
考试分为笔试和面试两个环节，各占100分。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者排名。综合成绩汇总后由公司纪委办公室、审计监督部工作人员复查并签字确认，各项成绩保留到小数点后三位（成绩低于60分视为不合格，不进入下一环节）。
考试形式可为线上或线下，具体以公司通知为准。
1.笔试。简历筛选合格的应聘者即可参加笔试，笔试为线上或线下闭卷考试，试题分为单选、多选2种题型。测试内容包含五粮液集团及本公司企业文化、印刷包装行业基本知识，时事政治、逻辑思维、语言理解与表达等综合能力题型（成绩低于60分视为不合格，不进入下一环节）。
2.面试。半结构化面试，主要考察应聘者的仪表仪态气质、沟通表达能力、分析思维能力、临场应变能力、岗位专业素养等。根据笔试成绩，原则上按照不低于1:3的比例确定进入面试人数，面试人数未达到最低面试比例的，作出调减相应岗位招聘名额或取消该岗位招聘，并在官网公示调减或取消岗位及原因（成绩低于60分视为不合格，不进入下一环节）。
考试具体时间、地点和形式将通过邮件、短信或电话方式通知。应聘者须保持通讯方式畅通。
（四）开考及录用比例要求
1.最低开考比例：计划招聘人数与参加考试人数之比原则上不低于1：3，未达到最低开考比例的，原则上按1：3的比例适当调减招聘名额。
2.若符合面试条件人数达到1：3的比例，参加面试人数未达到1：3比例的，则其余符合进面条件者均进入面试环节，并按计划招聘人数录用（拟录用人员面试须高于80分）。
（五）应聘者成绩查询
通过简历筛选、笔试考核、面试考核的应聘者，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未在规定时间内反馈的视为自动放弃；未通过人员，公司不再另行通知。应聘者可在“宜宾人才集团招聘”微信公众号上查询本人考试相关信息及本人考试成绩。
五、背景调查、体检、公示及录用
（一）背景调查
公司根据综合成绩排名确定拟聘用人选，开展背景调查。
（二）公示
1.公示分为拟体检公示、拟录用公示，每轮公示时间为3天，在四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司官网公布。
2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。
3.公示期内凡发现违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪委办公室反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理；
4.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。
（三）体检
1.根据综合排名和背景调查结果，确定进入体检人员，体检安排另行通知，体检费用自理。因放弃体检而空缺的名额，根据应聘者综合成绩“从高到低”排序，依次递补空缺名额。对于因体检不合格而空缺的招聘名额，如需补充，公司可按相应岗位应聘者的综合成绩“从高到低”的排名顺序，依次递补应聘者参加体检,至多递补一次。
2.收到拟体检通知后自行前往医院体检，体检时间和地点由公司指定医院进行体检（身处外地的录用人员可以在当地三甲及以上医院进行体检）体检项目和标准以公司体检要求为准，不符合体检要求的，不予录用。
3.若体检结果不符合公司录用标准的，不予录用。应聘者对体检项目结果存在疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检费用自理。体检结论以复检结果为准。
（四）录用
1.本次招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级主管单位审批通过的，予以录用。
2.被录用人员将统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期不超过6个月。试用不合格的，依法解除劳动合同。
3.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。
4.为促进青年人才成长成才、综合能力提升，公司非生产操作岗位的大学生、社招人员，可能安排到基层单位轮岗（可能倒班）学习2-4个月。
六、薪酬福利待遇
（一）薪酬：薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力。
（二）福利：均可享受六险两金（企业年金待转正后根据个人意愿购买）、员工培训、员工活动、劳保福利、带薪年假/节假日、工作餐、员工宿舍、健康体检、交通补助、重要节日慰问品、购物卡、生日慰问、住院慰问、直系亲属去世慰问、结婚生育退休慰问等，具体按照公司相关管理制度执行。
（三）政策待遇：经备案的岗位确认的高层次人才，原则上在宜服务期限不低于5年，除享受单位工资福利外，还可按照《宜宾市人才分类和资助标准（试行）》等政策规定享受引进人才相关政策待遇：
1.安家补助：对全职新引进且符合相关条件的博、硕士（正、副高）人才，经申报认定分层分类给予15万元—25万元的一次性安家补助。
2.创业补助：对全职新引进到市属国有企业且符合相关条件的博、硕士（正、副高）人才，经申报认定分层分类5年内给予1500元/月—2500元/月的创业补助。
3.服务保障：符合条件的可根据人才层次和类别发放“宜宾人才绿卡”，提供安居、医疗、交通出行、文化旅游、住房公积金贷款等优惠便捷服务，按程序申请入住人才公寓或享受住房租金补贴等。
此项为宜宾市引才政策，具体以入职时宜宾市政策文件和公司管理要求为准。
七、其他事项
1.应聘者一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
2.对于接触招聘工作有关信息的人员，须严格遵守工作纪律，保守信息内容，不得向无关人员透露或提示有关信息。
3.应聘者未在规定时间和地点或未按要求参加考试的视为自动放弃考试资格。未在规定时间和地点参加体检、复查及未完成规定检查项目的，视为自动放弃录用资格。
4.请应聘者确保联系方式（电话、短信等）正确、畅通，因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。
5.公司有权根据报名情况、考试情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作和考核安排。
6.若应聘者存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格，已入职的解除劳动合同，且公司有权不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。
7.各单位应严格执行回避制度，公司职工不得利用职务便利，直接或间接影响招聘工作公正开展。公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的，一经查实，按公司相关制度从严从重处理，构成犯罪的移交司法机关处理。
8.应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求，干扰公司生产经营秩序，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。
9.若在招聘过程中造成了违规违纪或其他不良结果，由当事人自行承担一切责任。
10.公司纪委办公室对招聘工作全程监督，同时接受五粮液集团公司纪检部门、人力资源部等相关部门的监督。招聘过程中任何时间内发现存在伪造信息资料、舞弊等违法违纪行为且掌握实据的，一经查实，将取消考试、录用资格或解除劳动合同，并依法追究相关人员责任。
11.在招聘工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务，也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传，均为诈骗！
12.本招聘公告一切解释权归四川省宜宾丽彩集团有限公司人力资源部所有。
咨询电话：0831-3705077李老师刘老师
报名技术支持电话：0831-7883657
咨询时间：工作日08:30-12:00，13:30-17:30
