招聘4人3个岗位
根据工作需要，现成都传媒集团人力资源服务中心面向社会公开招聘编辑2名、发行经理1名、渠道经理1名等岗位人员4名，具体如下。
一、岗位信息
（一）编辑（2名）全年收入为12-20万元
岗位职责：
1.负责收集图书出版和市场需求信息，配合部门完成选题申报和重大选题备案工作；
2.保持内外部沟通顺畅，保证图书质量与进度，确保图书按时高质量出版；
3.严格按照图书编辑出版流程和质量要求，跟踪选题申报、编校、设计排版、发送书稿校样、印刷出版等流程，完成规定的图书编审工作任务量；
4.配合图书营销部门，撰写、完善文案内容，提供图书营销方案及物料，协助完成线上线下图书营销活动策划与落地；
5.配合总编室做好出版合同、行政批文、三审的审改稿（纸样）、三审意见表、设计原文件、付印稿电子文档、书稿原件（或复印件）、样书等资料整理归档工作。
任职条件：
1.大学本科及以上学历；
2.具有2年及以上图书编辑工作经历；具备一定图书选题策划能力，文字写作水平较高；具备较强沟通能力、协调能力和语言表达能力，责任心强；
3.持有出版专业中级证书。
（二）发行经理（1名）全年收入为12-20万元
岗位职责：
1.负责图书及杂志的年度、季度发行计划，包括印量预测、渠道分配等；监控发行进度，确保按时完成发行目标；
2.负责渠道管理与拓展，维护现有发行渠道，开拓新渠道；
3.负责客户关系维护，对接出版社、经销商、代理商等合作伙伴，建立长期合作关系；处理客户反馈，解决发行过程中的问题（如物流延迟、退货换货等）；
4.负责分析图书及杂志的市场表现（如销量、退货率、读者反馈），制定针对性改进策略；跟踪竞品动态，提出差异化发行建议。
任职条件：
1.大学本科及以上学历，市场营销、出版发行等相关专业优先；
2.具有3年及以上图书、杂志或出版物发行经验，熟悉传统及新兴发行渠道；精通发行全流程（印务、仓储、物流、渠道管理），熟悉图书/杂志行业特点，了解ISBN、CIP等出版相关规范；具备较强的市场分析能力和数据敏感度，出色的谈判能力及客户维护技巧，能适应高强度工作压力；
3.有成功管理过全国性或区域性发行项目的案例者优先。
（三）渠道经理（1名）全年收入为12-20万元
岗位职责：
1.负责开拓、维护和管理发行渠道。重点拓展教辅教材渠道，并积极拓展期刊、图书等新渠道资源。
2.独立策划并统筹执行大型活动。需具备从方案设计、资源整合、现场执行到效果评估的全流程管理能力。
3.建立并维护与发行渠道的长期战略合作关系。定期走访渠道，及时解决问题，确保渠道关系的稳定性
4.分析销售数据，提供市场反馈，为营销策略的调整提供决策依据。
5.负责落实各项发行目标，包括销售、回款、库存及退货率等关键指标的管理。
任职条件：
1.大学本科及以上学历，市场营销、出版发行等相关专业优先；
2.具有3年及以上图书或教辅教材发行经验，对出版行业市场运营模式有较深理解。
3.拥有教辅、教材发行渠道资源或拥有期刊、图书发行渠道资源者优先考虑。
4.拥有独立策划并统筹执行大型活动的成功案例和经验者优先考虑。
二、报名时间
2026年1月5日至1月12日
三、基本要求
(一)基本要求
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.遵守各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
5.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
（二）应聘人员凡有下列情况之一者，不予录用
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除中国共产党党籍、公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响其使用的。
5.被依法列入失信联合惩戒对象的。
6.背景调查、入职体检结果不符合要求的。
7.录用后将构成应回避关系的。
8.伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的。
9.在应聘过程中作弊的。
10.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，择优确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。笔试分数合格线为60分，未达到合格线的不得进入下一环节。
（三）面试。按笔试成绩从高到低次序确定进入面试人员名单，以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试分数合格线为60分，未达到合格线的不得进入下一环节。面试当天之前，因应聘者被取消资格或者主动放弃出现的缺额，在应聘同一岗位且达到笔试成绩合格分数线以上的应聘人员中，按照笔试成绩得分高低顺位递补（最多递补3次）。面试当天未按规定的时间和要求到达面试考场的视为自动放弃面试资格，计0分，由此出现的面试名额空缺不再递补。
（四）确定拟聘人员名单并办理聘用手续。按照面试成绩按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知.经背景调查和体检合格的拟聘人员按程序进行公示后办理聘用手续。
应聘人员可通过成都传媒集团官网查询拟聘人员名单。
五、报名方式
（一）报名材料：
1.《应聘人员信息登记表》（见附件）
2.居民身份证（正反双面）。
3.高中之后所有学段毕业证书、学位证书，国（境）外院校以教育部留学服务中心学历学位认证书为准。
4.报名岗位要求的其他材料。
（二）报名方式：
应聘者在指定时间内将报名资料投递至招聘专用邮箱zhaopin@sdcbs.com，电子邮件主题为〔应聘岗位〕+姓名。
（三）咨询电话：
联系人：高老师，联系电话：028-86531306。
六、监督投诉渠道
纪检部门联系人：李老师，联系电话：028-86623947。
七、其他注意事项
（一）按照集团工作安排，本次招聘岗位拟聘人员将根据工作需要指派到集团下属相关公司工作。投递简历即视为接受后续工作安排，包括委派到下属公司完成工作任务及其他后续安排等。
（二）每人仅限投递本公告中的1个职位，请勿重复投递（如需请写）。
（三）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。
（四）未按要求投递简历和提交附件者视为无效投递，不能进入后续环节。
（五）请各位应聘者保持手机通畅，确保姓名、学历学位、毕业院校及专业、邮箱等信息填写正确，随时关注相关通知。未通过相应环节者，不再另行通知。若因应聘者原因未按要求参加笔试、面试、背景调查及体检等情况的，均视为自动放弃。
（六）本公告未尽事宜，由成都传媒集团人力资源服务中心负责解释。
特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
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