成都市双流区实验第四幼儿园是由双流区教育局举办的一所高品质新体制公办幼儿园，于2021年9月正式开园，幼儿园占地面积5000余平方米，设有12个教学班。

秉承“让每一个生命悠然绽放”的办园理念

实现“淳乐、好奇、勇敢、聪慧”的培养目标

构建“温暖、开放、求实、向上”的园风

形成“博爱、进取、童趣、善引”的教风

营造与文化协同共生的园所环境

不断彰显“悠润”文化品味

现因幼儿园发展需要，加强我园职工队伍建设，构建优秀教师群体，优化教育人才运行机制，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》《成都市双流区教育局关于进一步做好公办学校招聘编外教师工作的通知》(双教函〔2025〕117号)，经研究决定面向社会公开招聘。现将招聘有关事项公告如下：

Chapter01

遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，根据岗位需求开展招聘工作。

Chapter02

面向社会公开招聘非事业编制教职工。

Chapter03

保教管理人员1名

班级教师1名

功能室教师1名

Chapter04

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有履行招聘岗位所需专业知识和技能;

2.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件及任职资格条件;

3.喜爱幼儿，热衷教育事业，有良好的职业道德风范，有坚定的教育理想信念。

(二)具体岗位条件

保教管理人员

1.40周岁以下，特别优秀放宽至45周岁;持有幼儿教师资格证、普通话二级甲等证书，具有学前教育专业本科及以上学历(研究生优先);

2.具有中小学二级以上专业技术职务(助理岗可放宽);

3.具有2年以上保教管理经验或5年及以上幼儿园一线工作经验，有成功的团队带领或项目负责经历;

4.喜欢从事管理工作，具有较好的计划推动力、团队协作力、语言表达力;

5.热爱学习，具有专业底蕴，有主持园级以上教研、培训、课题经验者优先;获得区级以上荣誉称号者优先。

班级教师

1.40周岁以下，持有幼儿教师资格证、普通话二级甲等证书，具有学前教育专业本科及以上学历;

2.从事幼儿园教育工作2年以上，具有责任心、爱心、耐心、细心;

3.亲和力强、积极向上，具有较好的儿童观察力、语言表达力、活动组织力和团队协作力;

4.能熟练地使用计算机及自动化办公软件系统;

5.获得区级以上荣誉称号者优先。

功能室教师

1.40周岁以下，持有幼儿教师资格证、普通话二级甲等证书，具有学前教育专业本科及以上学历;

2.(应聘体能教师)具备幼儿体育教学专长，能设计并组织幼儿体操、感统游戏、体能循环等活动;

3.(应聘美术教师)具备扎实的美术功底与创意，能设计并开展手工、绘画、创意美术等多元艺术活动;

4.具备良好的活动组织能力，能与班级教师协同规划课程，共同促进幼儿发展;

5.具有2年以上幼儿园教育教学或相关领域经验。

(三)有以下情况之一者，不得应聘

1.受过各类刑事处罚的人员;

2.被开除公职的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员;

4.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员;

5.最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员;

6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员;

7.按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员;

8.现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

Chapter05

(一)报名时间

2026年1月6日9:00—2026年1月16日17:00。

(二)报名方式

采用电子邮件方式报名，应聘人员在报名期限内，自行下载《成都市双流区实验第四幼儿园招聘报名表》(见下方二维码)，根据自身情况和招聘岗位的资格条件要求，确定应聘岗位后，如实、准确填写各项内容，并发送至电子邮箱：1134636608@qq.com。

报名咨询：15002884731(王老师)

(三)简历投递要求

岗位名称+姓名+联系电话。

(扫描下方二维码下载招聘报名表)

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(四)资格审查

1.招聘工作小组根据招聘要求审查应聘人员，资格审查不符合者通过邮件回复，符合者电话通知面试安排。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程;

2.报名后符合招聘要求者，我园将于2026年1月18日电话通知应聘者本人(请保持电话畅通)，面试时间和地点以电话通知为准。

Chapter06

(一)面试准备

(请携带以下材料的原件及复印件)：

1.身份证、学历学位证书、幼儿教师资格证、普通话等级证书等;

2.能反映本人能力和水平的其他证明材料(如比赛获奖、荣誉称号等);

3.个人简历(纸质版)。

(二)考核方式

保教管理岗位：采用“笔试+面试”相结合的方式。主要考察应聘者师德师风、专业功底、教育理念、管理能力等方面的综合情况。总分100分，根据总成绩排名由高到低确定录用。

专任教师岗位：采用“面试+实操”相结合的方式。主要考察应聘者师德师风、专业功底、教育理念、教学能力等方面的综合情况。根据综合成绩由高到低排序，以招聘岗位数20%的比例确定进入实操考核环节的人员。总分100分，根据总成绩排名由高到低确定录用。

Chapter07

按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

进入体检人员由招聘单位通知并组织体检。体检项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)规定执行。同时开展职业行为风险心理测评。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由招聘单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位达到面试合格分数线的人员从高分到低分依次等额递补1次，递补人员体检在7个工作日内完成。

Chapter08

体检合格者由招聘单位对其进行考察。考察工作参照《教育部关于印发〈中小学教师违反职业道德行为处理办法(2018年修订)〉的通知》和《四川省教育厅关于印发〈四川省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则〉〈四川省幼儿园教师违反职业道德行为处理实施细则〉的通知》有关规定开展。因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位达到面试合格分数线的人员从高分到低分依次等额递补1次。

Chapter09

(一)此次招聘人员属劳务派遣，无事业编制;

(二)聘用人员与天府双流人才有限公司签订劳动合同签订劳务派遣合同。

Chapter10

(一)按照国家有关政策依法购买五险一金;

(二)享受评优选先、专业发展学习的权利;

(三)具体工资及福利待遇面谈。

Chapter11

此次招聘工作在成都市双流区教育局领导下进行，由驻区教育局纪检监察组进行全程监督。

Chapter12

成都市双流区教育局人事与教师工作科

☎️：028-85822749

驻区教育局纪检监察组

☎️：028-85816360