招聘8人7个岗位
成都市树德实验中学(西区)根据学校扩容提质发展的目标，结合成都市公办初中强校工程的要求，现面向全社会公开选聘师德高尚、学高业精的在职教师或优秀应届毕业生，为保证招聘工作有序进行，特制定本方案。
一、招聘单位基本情况
成都市树德实验中学(西区)是四川省名校集团——树德中学教育集团成员学校，是成都市树德实验中学教育集团的核心成员校，是青羊区教育局直属的独立建制的公办全日制初级中学，地处成都市西二环内浣花溪畔，毗邻成都市著名景点“杜甫草堂”。学校占地约25亩，拥有200米运动场、篮球场、排球场、足球场;配置有标准的理化生实验室、信息、音乐、美术专用教室和素质拓展教室、图书室等等，多媒体教学设备覆盖全部教室，建有较完备的智慧校园系统。
浣花草堂的地域文化和树德教育集团办学内涵的积淀，为学校的发展提供了深厚的文化沃土。学校在2012年被评为“成都市首批新优质学校”。先后荣获“全国国防教育示范校”“全国青少年校园足球特色校”“全国首批家校社协同育人实践基地”“全国青少年五好小公民活动先进集体”“四川省阳光体育示范校”“四川省优秀少先队大队”“四川省首批绿色学校”“成都市党建标准化建设示范学校”“成都市文明单位”“成都市依法治校示范校”“成都市艺术教育特色学校”“成都市体育传统项目学校”“成都市十佳书香校园”等殊荣。
学校全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以立德树人，为党育人，为国育才，努力提高师资水平、办学水平，增强办学特色，提升教育质量，建成“老百姓家门口的好学校”。
教育理念：立德树人，培根铸魂。
校训：树德知礼，广才睿智。
办学目标：把学校建设成“教师舒心工作的家园，学生欢心成长的乐园，家长放心托付的校园”。
育人目标：培养有健康身心，有高尚情操，有丰厚积淀，有创新精神的四有公民。
办学愿景：学生有活力，教师有学养，学校有气质。
办学方针：规范立校，人文治校，优教新校，质量强校。
学校精神：正直阳光，自信包容，团结奋斗，开拓创新。
二、招聘岗位及数量
初中语文教师1名
初中物理教师1名
初中政治教师1名
初中历史教师2名
初中生物教师1名
初中地理教师1名
初中体育教师1名
以上职位的就职时间是2026年8月。
三、招聘人员条件
1.基本条件
(1)热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，拥护中国共产党的领导，全面贯彻党和国家的教育方针。
(2)认同树德实验(西区)文化，具有良好的团队协作精神，学习能力强，具备责任心，工作认真负责。
(3)身心健康，乐观向上，关爱学生，充满正能量，无师德师风失范情况，无违法违规违纪行为。
2.具体条件
在职教师：
(1)本科及以上学历，具有中学二级教师以上职称。
(2)师德优良，热爱教育事业，身心健康。
(3)年龄在40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄。
(4)区级以上赛课获奖或区级以上荣誉称号优先考虑。
优秀应届毕业生：
(1)硕士研究生以上学历或优秀本科毕业生。
(2)具有相应学科教师资格证书、二级乙等以上普通话证书。
(3)师德优良，热爱教育事业，身心健康。
(4)“双一流”高校毕业生优先。
(5)有文体、科创、竞赛等特长或中共党员优先。
(6)曾获得“国家奖学金”或“国家励志奖学金”者优先。
四、招聘流程
1.资格预审
请应聘人员将应聘材料打包后以“应聘学科+姓名”命名后发送至邮箱：806146189@qq.com。简历投递截止时间：3月31日下午5点。学校将对已投简历的人员进行资格审核，并电话通知符合条件的应聘人员到校面试，请保持手机畅通。不符合条件的应聘人员不另行通知。
个人材料包括：
(1)个人简历;
(2)证明材料：近年来主要工作业绩(获奖证书)材料或与应聘岗位相关的个人履历证明材料;
(3)有效居民身份证、本科及以上毕业证(学位证)、教师资格证等证明材料，(国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书)扫描件;
(4)一张近半年生活照。
2.考核流程
简历收集——审核筛选——面试——考核(到班试讲或说课)——体检——聘用(约定试用期)
按1:3的比例确定面试人选。由学校领导及教研组组成专家组对参加面试人员进行试讲打分(成都市树德实验中学(西区)教师招聘评价表见附件1)。
3.体检
考核总成绩从高到低依次按照招聘岗位人数等额确定体检人选，体检需到指定医院进行，体检项目标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
4.考察
由学校组建考察组，采取个别谈话、查阅档案、背景核查等方式进行全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查，在综合各方面情况的基础上形成书面考察意见。
五、公示与聘用
根据考核、体检、考察结果，经学校、上级主管部门共同研究择优确定拟聘人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示范围与招聘信息发布范围一致。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，确定人事关系;对有严重问题并查有实据的不予聘用。
