招聘2人2个岗位
四川爱众乐居物业服务有限公司（以下简称“乐居物业”），为爱众集团旗下全资子公司。依托爱众集团雄厚的资本实力、丰富的资源平台和卓越的品牌信誉，公司立志成为区域双链集成服务商，构建“1+4+X”业务矩阵，即以基础物业服务为根基，通过能源综合服务、“一老一小”特色服务、智慧化建设与科技服务、商业增值业务四大核心增值业务板块实现差异化竞争，形成可持续增长生态，并作为集团基建地产板块的“后端价值放大器”，承接房地产开发、能源项目的全生命周期运营，提升资产溢价能力，构建“社区经济生态圈”，实现从空间管理到场景运营的升级。现面向社会公开招聘物业项目经理、物业工程主管各1名，具体招聘信息如下。
一、工作职责及要求
（一）物业项目经理
1.岗位要求
（1）大专及以上学历；
（2）2年及以上物业、酒店、商超等行业相关管理经验；
（3）40周岁及以下；
（4）优秀者可适当放宽条件。
2.岗位职责
（1）统筹所辖项目的日常运营管理工作，对项目的整体服务质量、安全管理、成本控制、客户满意度负责；
（2）根据公司战略目标，制定项目年度、月度工作计划和预算方案，并组织、监督、检查各项计划的落实情况，确保目标达成；
（3）建立并维护良好的客户关系（定期沟通，及时、有效地处理重大投诉和突发事件，提升客户满意度。
（4）负责对保洁、绿化、维保、秩序维护等外包服务单位的日常监督、检查与考核，确保外包服务质量符合标准。
（5）督导工程维修团队做好物业区域内各类设施、设备的日常运行、维护与保养工作，确保其安全、正常运行。
（6）建立健全项目安全管理制度和应急预案，定期组织安全检查与应急演练，预防和处理各类安全事件（消防、治安、灾害等）；
（7）完成领导交办的其他工作。
3.薪酬面议。
（二）工程主管
1.岗位要求
（1）全日制专科及以上学历；
（2）5年以上相关工作经历；
（3）40周岁及以下；
（4）持有特种设备安全管理和作业人员证；
（5）优秀者可适当放宽条件。
2.岗位职责
（1）负责物业设施设备的日常运行、维护保养及安全管理工作；
（2）组织并执行公共设施设备的定期巡查、检测与预防性维护计划；
（3）负责制定和落实设备应急故障的检修方案，快速响应并处理报修；
（4）管理工程维修团队，分配工作任务，并对维修质量与效率进行监督考核；
（5）负责工程维修材料、工具及备品备件的申购、使用管理与库存控制；
（6）组织下属员工的专业技术、安全操作规程及服务意识培训；
（7）负责管理与设备相关的技术资料、档案（如设备台账、运行记录等）；
（8）完成领导交办的其他工作。
3.薪酬面议。
二、应聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄一般为18周岁以上；
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行，认同公司企业文化，服从组织调配；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。其中，拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历学位”所对应的专业；
7.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一者，不接受报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.正在接受司法、公安、纪检等部门调查的；
3.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
5.获得外国永久居留权的，配偶、子女均已移居国外且获得永久居留权的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名
1.请应聘者将“应聘申请表”电子档、学历证明、身份证及相关职业资格证书的原件扫描件或高清照片上传并发送至指定邮箱：958549594@qq.com，联系人：李女士13980332807。报名截止日期为2026年3月16日9:00。
（二）资格审查
资格审查结束后将通过短信或电话通知符合条件的应聘者参加笔试或面试。需要核查任职经历的由公司组织开展背景调查。
资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考条件的，取消录用资格。
（三）笔试
物业项目经理仅面试，工程主管需笔试。笔试满分为100分，占总成绩的50%。笔试内容包括通用能力测试（逻辑推理、语言表达、数据分析等）和专业知识（如物业知识、物业设备维保等），笔试成绩=通用能力测试*20%+专业知识*80%。笔试结束，根据笔试成绩从高到低排序，按岗位招聘名额的3倍确定进入面试环节候选人，不足3倍则取消工程主管的招聘。
（四）面试
面试满分为100分，物业项目经理面试成绩占总成绩的100%，工程主管面试成绩占总成绩的50%。面试采用半结构化面试的方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、岗位知识水平、临场应变能力等综合素质。
（五）体检
根据笔面总成绩，择优确定进入体检人员名单。体检费用自理。若有人放弃体检或者体检不合格出现空缺，可依次递补或另行招聘。
（六）背景调查
体检合格的人员须提供无犯罪记录证明、个人征信报告。我单位将根据实际需要，到体检合格人员的原单位进行背景调查。
（七）聘用及签订劳动合同
根据以上招聘流程择优确定录用人员，物业项目经理为劳务外包，工程主管为劳务派遣，均与劳务公司签订劳动合同。
四、注意事项
1.请认真填写报名信息，提交报名材料，确保真实准确，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假或关键信息有隐瞒行为，一经查实立即取消后续应聘资格或聘用资格。报名期间，应聘者应保持手机畅通，并及时回复相关信息，因错过相关通知而产生的后果由应聘者自行承担；
2.本次招聘不举办也不委托任何培训或个人举办任何形式的辅导培训，同时没有参考书目；
3.报名时所交材料无论参加考试与否，恕不退还。
