招聘32人18个岗位
为保障医院业务发展，加强人才梯队建设，根据医院发展规划，现将2026年编外人员招聘计划公告如下。
一、招聘范围、对象及招聘条件
（一）招聘范围：临床医师23人，中医师2人，技师7人，具体岗位见附件。
（二）招聘对象：符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。
（三）招聘条件
1.基本条件（同时满足以下条件）：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（4）具有良好的政治素质和道德品行；
（5）具有岗位所需的知识，技能及工作能力；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）招聘岗位要求的其他条件。
2.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职或被机关事业单位辞退、解聘的。
（3）有违法、违纪行为正在接受纪律审查的。
（4）尚未解除党纪、政务处分的。
（5）试用期内的机关事业单位人员。
（6）有其它违反国家法律、法规行为。
（7）国家和四川省规定不得应聘到事业单位的人员，不得报名应聘。
3.2026年毕业生须于2026年12月31日前取得学历学位等岗位要求的相关证书。
二、招聘程序
（一）报名时间及方式
本次公开招聘报名采用线上报名的方式进行。应聘人员报名前应认真阅读本公告以及医院2026年编外人员招聘需求信息表（见附件1）等信息。每位应聘人员限报一个招聘岗位，应按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，报名时提供的信息和材料应真实、准确、完整，其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人提供的有效学历学位证，以及毕业证书所载的学历和专业名称为准。
1.邮箱投递应聘材料，邮箱：tfxqrmyyrsk@qq.com。
2.线上报名截止时间2026年4月7日17:00。
（二）资格初审
线上报名的应聘人员均需提交资格初审材料。初审材料包括：本人签名的报名表（附件2，须电脑填写并打印后扫描）、工作简历、二代身份证、学历学位证包含有效期内的学信网上学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告电子版，国（境）外留学回国人员提供毕业学位证书及教育部留学服务中心国外学历学位认证书电子版、执业证书、专业技术资格证书、规培证书等相关材料，需将应聘材料扫描成PDF（报名表放第一页）发送至指定邮箱：tfxqrmyyrsk@qq.com，确保扫描内容工整清晰，如未按照《招聘报名表》格式提交的视为自动放弃本次应聘。初审后，以电话或手机短信的方式通知符合报名资格条件的应聘人员参加面试考核，初审不符合者不再另行通知。
资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（三）资格复审
资格复审环节的具体时间地点以电话或手机短信的方式通知为准。审查资料包括本人身份证、学历学位证、学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告、执业证书、专业技术资格证书、规培证书等相关证明材料。资格复审时，如发现应聘人员不符合报考条件、不能按时提供公告要求的材料或弄虚作假，将取消其进入下一环节资格，造成的后果由应聘人员本人承担。
（四）考评
考评采用笔试和面试结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。同一招聘岗位通过资格审查人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考。
1.笔试（100分，以40%计入总成绩）
（1）笔试内容：岗位相关专业知识、业务能力等。
（2）笔试时间：短信或电话通知。
（3）笔试地点：以具体通知为准。
（4）笔试成绩公布：于考试结束当日公布笔试成绩，公布地点：待定。
（5）笔试成绩最低（合格）分数线：60分（含60分），未达到笔试成绩最低（合格）分数线的考生不得进入面试环节。
2.面试（100分，以60%计入总成绩）
（1）面试时间：现场通知。
（2）面试地点：以具体通知为准。
（3）面试方式：
1.同一招聘岗位，通过资格审查的人数与岗位招聘计划数比例等于3:1时，达到笔试成绩最低（合格）分数线者全部入围面试。考生未按规定的时间和要求参加笔试的视为自动放弃笔试资格，不影响该岗位开考。
2.同一招聘岗位，通过资格审查的人数与岗位招聘计划数比例大于3:1时，按照笔试成绩从高到低的顺序，以岗位招聘计划数与入围面试人数等于1:3的比例确定面试人员（如遇笔试名次并列且达到笔试合格线的，则同时入围面试）。面试之前如出现缺额，可在同一岗位笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。笔试成绩合格人数达不到招聘公告规定入围面试比例的，可将全部笔试成绩合格人员确定为入围面试人员。
面试采取半结构化面试方式，主要考评应聘者履职所具备的业务能力、综合素质。考生面试成绩计算方式考官按照评分规则对考生进行综合评分并取平均分。
（五）录取
考生最终总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%，拟录取人员总成绩原则上需达到70分（含70分）以上，按照同一招聘岗位总成绩由高到低进行录取，考生总成绩相同的，按面试成绩排序，若面试成绩仍相同，按笔试成绩排序，若笔试成绩仍相同，则另安排一轮面试加试确定，加试成绩仅作为加试人员排名使用。
（六）体检
资格复审通过者进入体检环节。根据同一岗位考试总成绩由高到低排序，等额确定进入体检的人员。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，在指定的三级公立医院进行体检（另行通知）。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起7日内申请复检，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，复检应在除原体检医院的不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。进入体检人员未在规定时间按要求参加体检或体检不合格，取消其聘用资格。
体检所产生的一切费用由本人自行承担。因体检人员自动弃权或体检不合格出现等情况的空额，按该招聘岗位考试总成绩从高分到低分（需达最低录取线70分及以上）等额递补1次，递补只进行1次。
（七）考察及公示
根据岗位招聘计划数和体检结果确定考察人员，考察对象应提供无犯罪记录证明等材料。经考察合格的拟聘人员在四川天府新区人民医院官网上进行为期不少于5个工作日的公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、招聘岗位、专业、综合成绩、排名、体检结果等，同时公布举报电话，接受社会监督。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。此环节出现的空额，不再递补。
（八）签订协议及报到
经公示无异议的，报四川天府新区教育和卫生健康局备案，备案通过后拟聘人员按照程序自主自愿与用人单位签订劳动合同。拟聘人员如系事业、企业单位的工作人员，应当提供依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同的证明材料。拟聘人员应在用人单位规定的时限内报到，未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。此环节出现的空额，不再递补。通过考核招聘的拟录用人员，根据医院《聘用人员管理制度》与医院签订劳动合同。
（九）岗前培训
根据医院岗前培训方案，采用脱岗集中培训和在岗培训方式，让新入职人员掌握医院管理相关法律法规，了解医院各科室岗位职责，熟悉医院各项规章制度及临床常见急危重症抢救流程。
三、纪律监督
为保证我院公开自主招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
监督电话：028-61613010（纪委办公室）。
咨询联系电话：028-61613011（人力资源部）。
四、本公告由四川天府新区人民医院人力资源部负责解释
附件
