序号

部门

岗位名称

职责简介

岗位类别

招聘名额

任职资格条件

备注

1

党群人力资源部

人事管理岗

1.制定年度招聘计划并组织开展招聘相关工作；

2.办理员工入职、离职、调动等手续，定期更新员工花名册；

3.负责薪酬预算、清算、日常发放等工作；

4.制定年度培训计划，并负责组织实施；

5.负责新员工入职培训，协助开展岗位技能、管理能力等专项培训；

6.修订完善绩效考核制度与方案，组织绩效考核的实施、数据收集与汇总分析，跟进绩效面谈与反馈；

7.负责员工关系管理，包括劳动合同签订、人事档案管理、一般性劳动纠纷处置；

8.负责人力资源各项管理制度、工作流程和操作表单的起草、修订等工作；

9.完成公司或领导交办的其他任务。

职能岗位

1

1.中共正式党员；

2.具有大专及以上文化程度。

3.人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业。

4.一般不超过40周岁。

5.三年及以上同岗位工作经验。

2

信息技术部

软件工程师

1.现有功能优化与迭代升级。基于业务使用场景，优化系统现有功能逻辑、交互流程与接口性能，提升系统运行效率、易用性与用户体验。结合业务需求变更，对现有功能模块进行迭代调整，优化业务流程、报表统计、数据处理等核心逻辑。

2.新功能与新模块二次开发。基于现有技术框架（SpringBoot2后端、Vue前端.NETFramework桌面端、PostgreSQL数据库），独立完成新业务功能模块的需求分析、方案设计、编码实现与测试验证。开展定制化功能开发，确保新增模块与现有系统的兼容性、数据互通性，支撑业务场景拓展。

3.多端与硬件对接维护。维护系统与门禁、道闸、地磅等硬件设备的接口对接，保障设备数据正常采集、指令正常下发，处理设备对接异常问题。

负责Web端、.NET桌面客户端、安卓APP、微信小程序端的功能一致性维护，处理多端适配、数据同步等相关技术问题。

4.人工智能应用探索与开发。

跟踪人工智能技术发展动态，结合公司核心业务场景，探索机器学习、自然语言处理等AI技术的落地应用方向。参与AI应用项目的需求分析、方案设计与技术研发，负责相关算法模型的编码实现、调试优化与效果验证，推动AI功能在业务管理系统中的集成与上线。配合完成AI项目的测试、推广与后续迭代优化，提升系统智能化处理能力与业务效率。

5.技术文档与代码管理。规范编写/维护系统开发文档、接口文档、技术手册，记录功能变更、代码调整及AI模块开发的关键信息，确保文档完整可追溯。负责代码版本管理与维护，保障开发流程规范化，为后续系统运维、迭代开发及AI功能拓展提供支撑。

6.跨部门协作与技术支持。与业务部门沟通需求，参与需求评审，将业务需求转化为可落地的技术方案，跟进开发、测试、上线全流程。配合运维工程师完成系统部署、版本升级、数据备份与迁移等工作，保障系统平稳上线与运行。

7.完成上级领导交办的其他工作。

职能岗位

1

1.具有大专及以上文化程度。

2.计算机、软件工程、信息技术等相关专业。

3.一般不超过45周岁。

4.具备2年以上企业级系统开发经验。

3

市场管理中心

业务管理员

1.负责检查市场内商户门前、公共区域的卫生情况；

2.负责检查市场内各项设施设备的运行情况；

3.负责市场内车辆的疏导和停放，保证交通顺畅有序；

4.负责市场内经营户经营情况的了解和记录；

5.负责市场内水电费和其他各类费用的收缴；

6.负责给商户传达讲解市场的各项政策和规定；

7.负责检查各类安全设施设备，确保市场安全生产；

8.负责调解各类纠纷，避免出现恶性事件，与公安部门做好对接；

9.处理各类突发情况；

10.完成领导交办的其他工作。

一线岗位

1

1.一般应具有高中及以上文化程度；

2.专业不限；

3.一般不超过45周岁；

4.适应倒班制（含夜班）。