招聘1人1个岗位
受四川雅茶控股集团有限公司（以下简称雅茶集团）委托，雅安市市属监管企业人力资源中心（以下简称人力资源中心）根据《雅安市市属监管企业员工管理办法》《雅安市市属监管企业人员招聘实施细则》等要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘雅茶集团财务管理部副部长1名。本次招聘工作由雅安国峰人力资源有限责任公司（以下简称国峰公司）配合人力资源中心及用人企业按照招聘流程开展招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
财务管理部副部长1名
二、岗位职责
1.负责与已选定的基金管理公司进行日常对接，协调沟通基金设立、募资、投资、投后管理、退出等各环节的具体事务。
2.参与产业基金筹建设立相关工作，研究基金设立模式、出资结构及合伙协议条款，配合基金管理公司推进基金合规落地。
3.参与产业基金投资运作及投后管理，配合基金管理公司开展项目筛选、尽职调查、交易结构设计、投后跟踪及风险预警等工作。
4.参与基金退出工作，配合研究退出路径及方案，确保基金投资收益最大化。
5.协助部长开展集团融资管理工作，配合发债工作推进，对接金融机构，防范债务风险。
6.协助部长开展集团财务预算、会计核算、资金管理等日常财务管理工作。
7.完成集团交办的其他工作。
三、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
4.符合法律、法规规定和相关文件要求的其他资格条件。
（二）资格条件
1.年龄：40周岁及以下。
2.学历：大学本科及以上。
3.专业要求：经济学类、金融学类、工商管理类专业。
4.工作经历：现任中层副职（副科级）及以上职级或具有2年以上基层管理岗位工作经验。
5.能力要求：
（1）熟悉并参与基金管理全流程工作；
（2）熟悉《证券投资基金法》《私募投资基金监督管理条例》等基础法律、国资委基金业务监管规定及中基协自律规则等主要政策法规。
6.从业证书：具备基金从业资格证或证券从业资格证或期货从业资格证的优先。
7.专业限制：具有2年及以上基金公司、证券公司等金融机构工作经历的放宽至不限专业。
（三）凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；
4.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.与前用人单位签署有竞业限制协议且竞业限制期尚未届满的；
7.法律法规规定不得招录的其他情形。
报考者与用人企业领导成员不得有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
（四）其他条件
1.本次招聘年龄、工作经历、任职年限计算时间截至2026年4月29日。其中：工作经历、任职年限须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历；工作经历有中断的，工作经历年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
2.学历及相关证书。国内毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得（以取得电子或纸质证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效）。
3.身份脱钩。报名者为在编在岗的公务员（参照管理人员）和其他事业单位人员，报名时须书面承诺若任职则自愿放弃现有身份。
四、薪酬福利
按雅茶集团薪酬体系执行。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年4月29日至2026年5月17日24:00
2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式。
报考人员可通过以上“国峰公司微信公众号”二维码进入招聘门户首页，按照指引进行相关信息填写及报名。报考人员须根据报名系统要求仔细填写信息，及时上传与报考岗位资格条件相符的佐证材料（包括但不限于：本人近期免冠证件照、有效身份证正反面、毕业证书、专业技术等级证书、职业资格证书，以及岗位要求的工作年限证明等），避免因个人原因导致报名不成功。因个人提交的相关佐证资料不全导致审核未通过的，报名时间截止前可重新报名提交资料，报名时间截止后不再接受重新报名，也不接受线下补交资料。因个人原因造成报名不成功的，报考费用不予退还。
（二）资格审查
资格审查由用人企业进行初审，人力资源中心进行复审，并于报名时间截止后的5个工作日内反馈审查结果。通过资格审查的人数比例低于3：1，取消本次该岗位招聘。
对经审查合格后的报考人员将于笔试前5个工作日进行通知，请报考人员注意查看国峰公司公众号通知。（注：后续笔试、资格确认、面试等环节相关通知，请关注国峰公司官网或微信公众号，进入对应招聘公告下拉至最后进行查看。）
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合报考岗位要求情形的，一经查实，均可取消报考资格。已录用的用人企业有权与其解除劳动合同关系。
（三）综合测试
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行综合测试。综合成绩在面试结束后3个工作日内在“雅安人事考试网”等平台上公示。
1.笔试（占比50%）
（1）笔试满分为100分。
（2）笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。
（3）笔试最低合格线为60分，低于60分最低合格线的人员不得进入下一招聘环节。
2.面试（占比50%）
（1）根据笔试成绩按岗位招聘人数3:1比例从高到低确定进入面试资格确认的人员名单。末位成绩相同人员一并进入资格确认。进入资格确认人数达不到招聘名额3倍的岗位，以实际通过该岗位笔试的考生人数进入资格确认。
资格确认应包含但不限于学历、专业、年龄、职称及职业资格等情况的真实性。未通过资格确认或未在规定时间内参加资格确认的，取消面试资格。
（2）面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。
（3）面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的考生不得进入下一环节。
（四）体检
体检须在用人企业指定医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若超过规定时间，视为放弃录用；体检不合格的，不得进入下一招聘环节。
（五）背景调查
对拟录用人员须进行背景调查，确保拟录用人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。拟录用人员应在接到背调通知后的3个工作日内完成背调授权。若超过用人企业规定时间，视为放弃录用。如拟录用人员的背景调查报告存在风险警示的，用人企业有权研究决定是否录用。
（六）组织考察
若招聘岗位为中层及以上干部，用人企业与人力资源中心组成考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，在现单位工作不满2年的，一并赴考察对象原任职地方或者单位进行延伸考察。
（七）递补
如出现人选放弃、体检背调不符合录用要求等情况，用人企业在履行内部决策程序后，可根据招聘公告要求，按综合成绩排名由高到低进行顺位递补或放弃录用，递补原则只进行一次。无递补人选的，该职位取消招聘。
（八）录用公示
根据综合测试、体检结果、背景调查（或考察）情况，确定拟录用人员，在“雅安人事考试网”等平台上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。公示期结束后，不再受理社会举证举报。
（九）办理录用手续
公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响录用的，由用人企业按程序依法办理录用手续。
本次录用前系在职人员的，须在与用人企业约定时效内提供原单位解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料，方可办理入职手续，否则视为自动放弃录用资格。
六、其他事项
（一）报考人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）若报考人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。
（三）纪律监督。此次公开招聘工作将由人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（四）招聘过程中如有调整、补充等事项，将通过“雅安人事考试网”“国峰公司公众号”等平台公布，注意查看国峰公司公众号的通知。因报考人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、背调（考察）、录用的，责任自负。
（五）在招聘各环节中落选人员，不再另行通知，敬请谅解。
本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。
咨询电话：0835-2223633（雅安国峰人力资源有限责任公司）
监督电话：0835-3665912（雅安市国资委）
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:30-18:00（周末及法定节假日除外）