招聘若干人21个岗位
一、公司简介
乐至县至弘发展集团有限公司位于享有“成渝之心·巴蜀门户”美誉的四川省资阳市乐至县，成立于2021年5月，下辖三家集团公司，现有干部职工700余人。作为县域重要国有资本运营平台，公司具备资源整合、区域经济协同发展独特优势，旗下博泰集团2024年获AA企业信用评级、国投集团2025年获AA城投类主体信用评级，公司秉承“共赢·合作·发展”的经营理念，推动旗下三家集团公司转型升级，分别定位打造“产业投资运营商”、“城乡融合发展商”、“城市建设服务商”，着力构建产业集群化、建设标准化、服务现代化的新型竞争性国有企业，全力赋能县域实体经济高质量发展。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示等方式进行招聘。
本次招聘人员劳动关系均在乐至县至弘发展集团有限公司下属二级集团企业。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守。
2.具有较强的干事创业精神、敬业精神和团队协作精神，认同公司的事业和文化。
3.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽职、品行端正。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能承受履行岗位职责所需要的劳动强度和工作压力。
5.具有符合职位要求的工作能力。
6.符合法律法规规定和岗位要求的其他资格条件。
（二）限制条件
凡有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.正在接受公安、司法、纪检（监察）机关立案侦查或审查，尚未做出结论的。
3.被开除中国共产党党籍的。
4.被开除公职的。
5.受到党纪、政纪处分且处分期限尚未结束的。
6.背景调查、入职体检不符合要求的。
7.录用后构成回避关系的。
8.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的。
9.应聘人员在应聘过程中作弊的。
10.被依法列为失信联合惩戒对象的。
11.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘职位及职数
（详见附件1）
五、招聘流程
招聘流程：网上报名、资格审查、笔试、面试、背调、体检、公示、聘用等。
（一）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年5月15日。
2.报名方式：本次报名采取网络报名。应聘人员申报时需提供以下资料并压缩打包后按统一命名“姓名+公司名称+部门+岗位名称”发送至指定邮箱，提交的资料应保证真实、完整、有效。每人限报一个岗位。
提供资料：
（1）应聘人员身份证、毕业证、学历学位证原件扫描件（含学信网相关验证报告，留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；
（2）专业技术资格证明、职（执）业资格或职称原件扫描件；
（3）近年来主要业绩工作证明材料（含任现职文件材料）原件扫描件；
（4）应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料（须为原件扫描件）；
（5）报名表（附件2），按要求填写并同步上传近期2寸蓝底照片；
（6）个人承诺书（附件3），签字后上传。
指定邮箱：
国投集团：1101874303@qq.com，联系人：邓女士，联系电话：18140479331
博泰集团：313514829@qq.com，联系人：杨先生，联系电话：19394955530
产投集团：lzhyct@163.com，联系人：伍女士，联系电话：13438421173
（二）资格审查
报名截止后5个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知审查结果，未通过资格审查的报名人员不再通知。
通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例达到3:1方可进行后续招聘程序，达不到相应比例的，由招聘工作领导小组集体决策是否继续招聘并进行公告。因为取消岗位产生的相关费用由应聘人员自行承担。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
（三）笔试
1.笔试具体时间、地点以通知为准。通过资格审查的应聘者与招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不低于3:1（参加考试人数与招聘人数）。
2.笔试内容：笔试不指定用书，主要考查应聘人员的综合知识、行政能力、公文写作、时事政治、公司管理知识、乐至县情等内容。
3.笔试成绩实行百分制。笔试结束后，在5个工作日内通过企业官网公示告知。
（四）面试
面试按笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与该岗位招聘人数不低于3:1的比例确定面试人员名单，拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。如参加面试人员主动放弃，则按照笔试成绩从高到低次序顺位递补一次。招聘工作领导小组可根据实际情况核减或取消岗位招聘计划。
面试着重考察应聘人员基本素质、专业能力等综合素质。面试分值100分，占综合成绩的50%。面试成绩合格线为70分。如参与面试人员面试分数均未达到合格分数线，将取消该岗位招聘，因为取消岗位产生的相关费用由应聘人员自行承担。面试时间及地点以邮件、短信或电话方式另行通知。
（五）确定背景调查对象
按应聘人员综合成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%），确定考察人选，综合成绩低于60分的不得进入下一环节；若应聘人员岗位适配度较低，该岗位由招聘工作领导小组集体决策可不确定背景调查对象。
（六）背景调查
背景调查结合应聘人员提供的相关资料（征信报告、无违法犯罪记录证明、社保参保证明、工作经历证明等资料），对应聘人员进行核实，确有必要进一步考察的可采取实地调查或电话询问等形式开展。
（七）体检
应聘人员综合成绩及组织背景调查情况，按1:1比例确定体检人选。体检须在三级乙等及以上医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局对公务员体检要求等相关规定执行。
凡不按要求参加体检、体检过程中弄虚作假或体检结果不合格的、背景调查存在信息不一致的情况，均不得进入下一环节。
（八）公示
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，在集团官方网站进行公示。
（九）聘用
公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。拟聘人选试用期3个月，试用期满，经过考核，胜任者正式聘用；不能胜任的，不再留用。
递补说明：若拟录用人员因个人原因放弃录用资格，公司将根据应聘人员综合成绩（笔试+面试）排名依次递补，递补有效期为录用通知发出后30个自然日。
六、聘任及薪酬
薪酬待遇依据公司薪酬管理相关规定执行。
七、其他
（一）本次招聘工作由乐至县至弘发展集团有限公司纪委全程监督。
（二）本次招聘中工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至公告发布之日。
（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。
（四）进入下一环节的应聘者，将通过邮件、短信、电话等方式进行通知，因应聘者通讯不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。凡未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知，所报资料恕不退回。
（五）应聘者需认真阅读本公告，凡报名人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。一经录用，应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位、工作地点和工作职责的合理调整。
（六）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（七）招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。
（八）本次考试不收取任何费用。
（九）本公告未尽事宜由乐至县至弘发展集团有限公司负责解释。
监督电话：028-23393927
