招聘若干人1个岗位
溢达集团2026财务培训生校园招聘简章
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溢达集团财务培训生项目专为财经专业优秀毕业生量身打造，为他/她们提供广阔的平台和集中的资源，助力
他们积累实践经验，掌握专业技能，快速成长为财务领域专家。
【项目亮点】
【发展模型】
溢达集团财务培训生项目拥有一套财务岗位的阶梯式成长培养体系，从入职到成为高级财务专员，共分为五个递进阶段：
全面系统的入职培训作为入门起点，为新入职的财务培训生提供为期1周的基础认知培训，帮助其快速熟悉公司文化、财务制度与基础工作流程，完成从校园到职场的过渡。
业务基础阶段核心内容为FSC业务学习+项目历练，并配套三个月专项培训计划。此阶段目标是让财务培训生掌握基础财务核算、流程操作与基础项目协作能力，完成后可晋升为财务专员，整体周期约1.5年。
业务夯实阶段聚焦FBP业务学习+项目历练，在掌握基础财务技能的前提下，深入学习业务伙伴（FBP）模式，深度参与业务项目，强化财务分析、预算管理与业务支持能力，为后续轮岗与高阶发展奠定扎实基础。
业务发展阶段通过轮岗业务学习与工厂项目历练，拓展跨模块、跨场景的财务视野，在不同业务线与工厂实践中积累复杂项目管理、跨部门协同与端到端财务解决方案能力，逐步向专家型财务角色过渡。
提升阶段（持续发展）进入高阶发展期，以持续发展为核心，目标是成长为高级财务专员，整体周期约2.5年。此阶段侧重战略财务思维、行业洞察与领导力培养，能够独立承担复杂财务课题、驱动业务增长与价值创造。
持续定制化成长计划和跟踪，让你有更加清晰的职业发展通道，助力2.5年成长为财务领域专业骨干或优秀管理者。
【招聘需求】
2023~2026届本科及以上毕业生（毕业时间以毕业证时间为准）。
财经类相关专业
您将作为关键成员参与财务核心工作，通过多个项目实践，快速成长为驱动业务决策的财务伙伴。 a.参与财务流程及数字化系统的设计、优化与落地，提升运营效率。 b.作为业务部门的财务伙伴，协助完成预算跟踪、盈利分析、成本管控及投资评估等工作，为管理层提供前瞻性、可落地的财务建议与决策支持。 c.掌握主流财务软件及数据分析工具，深入理解并应用国家会计准则、税务法规与核心财税政策，确保工作的专业合规性。
a.较强的自主学习、数据分析和逻辑思维能力，出色的问题分析解决能力； b.优秀的沟通表达与组织协调能力，能够主动推动项目的有序进行； c.对财务业务充满热情，扎实的专业基础； d.与溢达一起推动制造业变革的热情。
广东佛山
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| Step1 |
网 申 |
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| Step2 |
简历筛选 |
完整的简历填写将有助于通过此阶段； 5个工作日内即可获得筛选结果消息。 |
| Step3 |
在线测评 |
笔试测评仅需20-30分钟即可完成； 测评完成后5个工作日内即可获得结果消息。 |
| Step4 |
HR面试 |
HR面试，直接交流岗位情况； 5个工作日内即可获得HR面试结果消息。 |
| Step5 |
部门面试 |
仅需 30-40 分钟即可完成面试； 一对一面试，与业务面试官深入沟通。 |
| Step6 |
到司参观及终面 |
到司交通食宿全包，亲身感受溢达文化、工作环境与氛围； 与业务负责人面对面沟通，知己知彼，完美匹配。 |
| Step7 |
录用 |
终面结束5个工作日内发放录用offer。 |
中南财经政法大学、江西财经大学、上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、西南财经大学、东北财经大学(*院校排名不分先后)
同时欢迎全球优秀财经类相关院校毕业生投递简历，面试安排请注意查收邮件短信通知。
官方邮箱：RecruitmentGET@esquel.com
官方微信：搜索“溢达招聘”公众号后台留言
溢达集团简介
「不传统」的企业
溢达集团是全球领先的知识型创新企业，创立于1978年。以“励志笃行有所作为”为企业愿景，聚焦实现两大目标：应对气候变化和缩小贫富差距。凭借成功运营纵向一体化供应链所积累的专业智慧，推动传统工业数智化转型。积极拥抱科技创新，并通过贯穿全产业链的研发设计，始终如一地为全球客户提供卓越的产品与解決方案，助力客户迅速回应市场变化。
「不传统」的可持续发展
溢达初心不变，立足可持续发展。溢达的可持续发展园林——十如，坐落于山水甲天下的桂林，以融合创新与可持续发展理念，展示了制造业与大自然可以和谐共存，更以实践及成果引领企业数智化转型，践行我们应对气候变化和缩小贫富差距的决心。
「不传统」的创新
溢达始终打破常规，立足长远。每年投入研发费用超营业额的3%，累计申请超过2100件创新专利，通过不断投资于数字化转型、智能物流、可再生能源、环境保护、优化产品和高标准专业化，以及重视人才发展如重点培训知识型人才及数字赋能员工等，迈入一个全新的里程︰运用科技赋能，推动高质量发展。
「不传统」的荣誉
中国卓越管理公司
智能制造标杆企业（行业首家）
国家火炬计划重点高新技术企业
国家技术创新示范企业
国家知识产权示范企业
中国企业创新能力100强
绿色供应链管理示范企业
2024年NEXX“可持续发展与ESG战略奖”
2024-2025美世中国卓越健康雇主
……
「不传统」的人才发展
溢达集团坚信人才是企业发展的核心竞争力。我们的人力资源战略紧密围绕“构建可持续的人才供应链”这一核心目标，聚焦三大方向：提供优质教育以赋能员工，提升员工健康与福祉，以及发展多元、公平、包容的文化与实践。我们始终以“信任与尊重”为核心理念，视员工为成长伙伴，共同实现“快乐员工服务满意客户”的企业使命。
溢达财务部简介
在溢达，财务部紧密围绕公司“励志笃行有所作为”的核心价值观与可持续发展理念展开工作。我们不仅是稳健经营的守护者，更是业务前行与战略转型的价值驱动者。
我们以建筑师的严谨，构筑支持绿色创新与长期主义的财务体系；以业务伙伴的务实，深入部门，提供盈亏测算、投资回报与定价策略等核心决策支持；以变革推动者的开拓精神，推动财务流程自动化与数据分析智能化，直接提升资金效率与核算质量；以外交家的协同智慧，统筹跨部门资源预算，促进内外部高效合作；以传道者的坚持，贯穿精益成本意识与可持续增长理念于业务全程。
我们正在寻找财能横溢的你，在溢达这个重视人才、鼓励实干的平台上，共同将理念付诸实践，励志笃行、有所作为。
溢达财务架构目前由三大支柱组成，即财务共享中心、业务财务和财务能力中心。
通过规模化、标准化的处理流程和操作规范，提高效率，保证真实可靠的数据基础。同时，把人工智能技术应用到实际工作中，更好地保证数据的及时性与准确性。随着财务共享中心的发展，未来将更多地关注知识管理、流程的持续改善与员工发展等。
让财务管理渗透到研发、生产、销售等经营环节，在人、机、料、法、环五个方面为业务部门提供计划预测、经营分析、经营评价、经营决策和内部控制的服务，为公司业务部门的经营管理和高层领导的战略决策提供高质量的财务支持，促进核心业务发展。
结合专业的财务知识，在资金流、税务、流程与制度等方面为业务部门出谋划策，解决其后顾之忧，保证企业业务的正常运转与快速发展。
溢达集团对本《招聘简章》拥有最终解释权。