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人力资源部

1.具有与任职岗位规模相当及以上的制造企业累计 6 年以上企业工作经历，具备与人力资源岗位相匹配的任职经历和专业素养。2.应 当在同层级及以上岗位工作；或者在下一层级岗位工作 3年以上；未满 3 年的应当在下一层级岗位和下下一层级岗位工作累计 5 年以上，且在下一层级岗位工作 1 年以上。3.人力资源管理、经济管理、行政管理、法律等相关专业大学本科以上文化程度。4.具有相应中级以上职称。5.熟练掌握基本办公软件的操作方法。6.具有良好的团队管理、风险控制等工作能力。7.中共党员。8.年龄不超过 35 岁（即 1989 年12 月 31 日以后出生）

协助部长开展组织干部、人力资源等管理工作的制度体系建设，并确保党和国家相关方针政策、法律法 规 和 集 团 相 关 规 章 制度、会议决议得到贯彻落实；在党委领导下，协助部长开展组织干部工作，做好各子公司领导班子建设，按管理权限和层级做好干部的选拔、考察、任免、考核等相关管理工作；协助部长统筹做好集团人力资源管理工作，拟定集团 中长期人力资源发展规划、年度工作目标，按管理权限和层级做好人员招聘、调配、教育培训、薪酬社保、绩效考核、开发等相关管理工作；协助部长统筹做好集团三项制度改革、劳动关系管理、人事档案管理等相关工作。