1

F001

人才测评事业部

21

人才测评事业部

F001

部长

1

1.根据公司整体发展战略,制定本事业部的年度工作计划,明确发展目标、业务方向和重点项目。2.全面负责人才测评业务的运营管理,监督测评项目的执行质量和进度,不断优化测评流程和方法。3.负责团队的组建、培训和发展,制定合理的人员分工和岗位职责,激励员工发挥潜力,提高团队整体素质和业务能力。4.建立和维护与重要客户的良好合作关系,定期拜访客户,提高客户满意度和忠诚度。5.对重大人才测评项目进行全程监督和指导,确保项目按照计划顺利推进,达到预期目标。6.完成领导交办的其他临时性任务,积极配合公司整体工作安排。

社会招聘

1.年龄:1985年3月1日及以后出生。2.学历:本科及以上。3.专业:工商管理类(工商管理、市场营销、人力资源管理、劳动关系),心理学类(心理学、应用心理学),公共管理类(行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理),经济学类(经济学、劳动经济学、经济统计学),统计学类(统计学、数据科学、应用统计学),新闻传播学类(新闻学、广播电视学、广告学、传播学、网络与新媒体)等相关专业。4.具有相关岗位工作经验5年及以上。