任职条件
1.本科及本科以上学历；
2.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3.熟练掌握人力资源管理六大模块基础理论，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作流程；
4.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备数据分析能力，能进行员工数据统计与分析；
5.熟悉国家和地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保人事工作合法合规；
6.有人事相关工作经验，国有企业人事工作经历者优先；
7.具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，处理员工关系问题，工作细致、责任心强；
8.年龄25-35岁，特别优秀可适当放宽条件，民族、性别不限。