新疆交投人力资源开发服务有限责任公司第三季度社会招聘职位表
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新疆博荟人力资源服务有限责任公司
1.高级经济师职称、具有国有企业或大型人力资源服务机构同等岗位经验、具有成功领导团队实现业务规模化增长或系统性降低合规风险的成功案例者优先；
2.具备丰富的劳务派遣/外包业务实操经验，深刻理解该领域运营模式、盈利逻辑、关键风险点及风控解决方案。精通人力资源服务业务（尤其是劳务派遣/外包）的运营管理，具备极强的流程优化能力、成本控制能力及客户交付质量管理能力；能通过数据分析驱动运营效率提升；
3.精通《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，具备全流程风险识别、评估、防控能力；能独立主导合同审核、合规培训及风险应对策略制定；
4.具备成熟的预算管理、绩效管理及经营分析能力，能有效拆解并达成营收、利润等核心指标；
5.能在业务拓展与合规刚性要求间建立有效平衡，提供兼顾风控与业务需求的解决方案；
6.善于跨部门协作，平衡风险管控与业务发展需求，妥善处理复杂问题；
7.特别优秀者可适当放宽。
岗位职责
1. 根据公司领导班子分工安排，负责分管领域党的建设、日常管理、业务开展、团队建设等相关工作，落实“一岗双责”，切实履行分管领域安全生产、意识形态等主体责任；
2. 根据公司年度经营目标任务和经营层经营业绩目标责任书相关约定，扎实推进分管各项重点目标任务，高质量完成各项经营指标，确保各项目标任务达标；
3. 协助总经理制定并实施公司中长期发展战略及年度经营计划，重点推动劳务派遣、劳务外包等核心业务的持续增长与创新；
4. 分管市场开发工作，深入分析市场趋势和竞争格局，挖掘新的业务增长点，拓展优质客户资源（特别是大型国企、政府机构及重点行业客户），提升市场份额。深入分析市场动态、竞争格局与运营数据，识别效率瓶颈与改进机会，提出并推动优化方案；
5. 分管公司产业发展部，负责公司劳务派遣、劳务外包等核心业务的日常运营管理，优化业务流程与服务标准，提升运营效率、服务质量与客户满意度，确保达成关键经营指标（营收、利润、客户满意度等）； 6. 分管企业管理相关工作，牵头负责企业改革、战略规划、效益分析、招标采购等相关工作，并负责维护公司章程及各项资质的维护；
7. 分管财务合规部（侧重合规风控职能），领导公司合规管理、法律事务及内控体系在业务运营中的有效执行与持续优化； 8. 分管风险防控相关工作，牵头构建并维护覆盖公司核心业务的全面风险管理体系。定期对业务运营的关键风险进行风险评估、动态监测与预警； 9. 承办上级单位和公司交办的其他工作，并承担以上工作的失误、失职造成损失的相关责任。