岗位职责
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。2.负责公司年度人力成本预算编制，持续优化绩效管理和薪酬激励体系，按上级要求完成年度工资总额决算的报送工作。3.负责公司绩效考核方案制定及调整，负责监督、组织实施、数据记录、核算员工绩效考核。4.负责公司薪资的核算与管理，负责五险两金的核定、缴纳、增停、变更等事宜的办理。5.负责公司人事日常事务性工作，完成公司的入离职、转正、调岗、晋升、合同签订/续签、员工档案的管理、员工花名册的更新和维护等工作。