岗位描述
1.落实开展企业人力资源管理体系及相关制度建设工作，组织编制人力资源管理战略草案，推动落实具体工作；
2.落实开展企业员工薪酬、绩效管理，组织制定相关工作方案；
3.组织开展人才选拔、评价、激励和发展管理工作，制定人员招聘计划，并组织校园招聘、社会招聘、内部招聘的实施；
4.负责员工关系管理工作，建设与维护公司劳动用工体系；
5.负责人力资源信息系统的数据维护；
6.负责公司薪酬福利工作，进行薪酬核算、工资总额管理；
7.负责绩效考核工作，公司绩效考核方案的制订、完善、组织实施与结果应用；
8.负责培训与开发相关工作，拟定年度培训计划，并组织实施；
9.负责其他人力资源管理工作，落实社保、公积金、企业年金、补充医疗保险等事项的管理；
10.上级交办的其它工作。