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数字化

技术带头人（软件平台研发）（社招）

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（1）引领新质生产力发展：密切关注行业前沿技术动态与新质生产力发展趋势，结合公司战略规划，制定技术发展路线图，推动新技术、新工艺、新模式在公司的落地应用，带领团队突破关键技术瓶颈，打造具有核心竞争力的技术体系，为公司培育新的经济增长点。（2）提升系统集成能力：统筹公司技术资源，负责复杂技术系统的规划、设计与集成工作，协调各技术模块之间的衔接与协作，确保系统整体性能最优，满足客户在功能、效率、可靠性等方面的需求，提升公司在系统解决方案方面的市场竞争力。（3）把握市场机遇：凭借具备的敏锐市场嗅觉，深入调研市场需求与竞争态势，将市场信息转化为技术研发方向，推动技术成果与市场需求精准对接，主导技术产品的市场定位与差异化策略，助力公司抢占市场先机。（4）推动科研成果转化：领导科研团队开展关键技术研究与攻关，负责科研项目的立项、实施、管理与验收，建立健全科研成果转化机制，促进科研成果向实际产品、服务或生产力的转化，提高科研投入的回报率。（5）团队建设与管理：组建并培养高水平技术团队，制定团队发展计划与人才培养方案，营造良好的技术创新氛围，提升团队成员的专业技能与协作能力，带领团队完成各项技术研发与项目任务。（6）技术合作与交流：代表公司与高校、科研机构、行业企业等开展技术合作与交流，建立广泛的技术合作网络，引进先进技术与人才，提升公司的技术影响力与行业地位。

（1）系统集成专业能力：具有扎实的系统集成理论知识和丰富的实践经验，能够独立完成复杂系统的设计、集成与优化工作，熟悉系统集成相关的标准、规范和技术手段。（2）市场洞察与分析能力：具备敏锐的市场嗅觉和较强的市场分析能力，能够快速捕捉市场需求变化和行业发展机遇，将市场需求融入技术研发和产品规划中。（3）科研成果与研发能力：拥有丰富的科研成果，主持或参与重大科研项目等，具备较强的技术研发能力和创新思维，能够带领团队攻克技术难题。（4）教育与专业背景：具有研究生及以上学历（博士优先），具有多年装备成套、系统集成、平台级产品等行业技术研发与管理经验，在行业内具有一定的知名度和影响力。（5）管理与领导能力：具备优秀的团队管理与领导能力，能够有效组织、协调和激励团队成员，具有良好的沟通能力、决策能力和抗压能力，能够带领团队应对各种挑战。（6）行业经验要求：具有10年以上相关行业技术研发与管理工作经验，熟悉行业技术发展现状和市场竞争格局，有成功带领团队实现技术突破和产品商业化的案例。