岗位职责
1.负责组织建立薪酬管理体系，工资总额预、决算和清算工作，编制年度工资发放计划，并组织落实。
2.负责人工成本管理，定期进行人工成本数据分析报告。
3.负责组织建立绩效管理体系，制定、分解和落实考核方案，组织制定考核指标，编制综合业绩责任书，并组织签约。
4.负责组织实施绩效考核工作，组织实施绩效反馈工作。
5.负责社会保险、补充保险、公积金和年金的缴交及基本信息维护，社会保险和基金账户的建立、变更、转移和结算工作。
6.负责制定年度福利费的使用计划及实施，定期整理、分析福利费预算执行情况。
7.负责协助地方人社部门办理退休人员养老金社保待遇核定工作，及退休人员相关事务工作。
8.负责企业补充医疗保险的管理和组织实施工作。
9.负责荣誉表彰管理工作，建立荣誉表彰激励体系，并组织落实。
10.完成上级交办的其他工作。