职位信息
岗位职责
1.合同管理：负责起草、审核、修订公司各类合同模板及具体条款，确保其合法性、合规性和可执行性；建立并维护标准化合同模板库，定期更新以适应法律法规变化；
2.法律事务处理：全面负责公司日常法律事务，包括知识产权保护、劳动纠纷、商业谈判及公司治理等；提供法律咨询意见，确保公司经营活动符合法律法规要求；
3.风险管理：识别、评估公司运营中的法律风险，制定防控措施；协助完善公司治理结构，参与重大决策的法律风险评估，提出规避建议；
4.制度建设与培训：建立健全法务管理制度和流程；定期组织法律培训，提升全员法律意识，推动合规文化落地。
三年目标总任务
1.总体目标：构建“制度完善、防控精准、战略协同”的法律保障体系，分阶段实现从基础建设到战略赋能的升级，支撑企业高质量发展；
2.制度完善：覆盖全业务的法律风险防控体系，标准化合同与合规管理流程；
3.防控精准：智能风险预警机制，法律审查100%嵌入重大决策；
4.战略协同：深度参与企业战略项目，输出行业合规标杆经验，打造高价值法务团队。
第一年目标任务
筑基阶段：
1.完成核心法务制度搭建，包括《合同管理办法》《合规审查指引》等；
2.建立全业务法律风险清单，形成标准化合同模板库（覆盖90%常用场景）；
3.开展全员法律培训，重点覆盖合同、劳动法领域；
4.初步搭建法务团队，明确与业务部门的协作机制。
第二年目标任务
深化阶段：
1.上线合同数字化管理系统，实现全生命周期线上管控；
2.完成知识产权布局（商标、专利注册率达100%），开展合规专项检查（如数据安全、反垄断）；
3.推动法律审查嵌入重大决策流程，重大风险事件发生率降低50%；
4.组织团队考取专项资质（如涉外法律资格），引入外部专家资源库。
第三年目标任务
赋能阶段：
1.深度参与企业并购等战略项目，提供全程法律支持；
2.建成智能法律风险预警平台，实现80%风险自动化识别；
3.输出2-3项行业合规管理案例，形成可复制的经验模式；
4.完成法律知识共享体系，团队具备战略规划与行业研究能力。