岗位能力要求
1.了解人力资源管理相关知识和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规;2.精通人力资源管理,具备较强的战略思维,能结合公司战略制定人力资源方案;3.熟悉人力资源规划、组织架构设计与优化工作;4.能建立健全并持续优化招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源制度体系及流程。;5.善于协调党组织与董事会、经理层之间的关系,推动党建工作与企业生产经营深度融合;6.中共党员,政治立场坚定,具备较强的政治敏感度与保密意识;7.工作严谨负责、具有责任感,能适应高强度工作节奏;具备创新意识、抗压能力及良好的团队合作精神,有较强的学习能力及沟通表达能力。