若干

浣江实验室

人力资源部

1.负责人力资源相关管理制度和工作流程并组织实施；2.负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人力资源日常管理相关事宜；3.负责定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，人才对接、申报材料撰写和进度反馈；4.负责人才对接、申报材料撰写和进度反馈；博士后工作站、联培生等工作;5.实验室交办的各类工作。

1人诸暨

1.硕士及以上学历，中共党员优先；2.具较强的文字撰写与总结提炼能力、有一定的英语水平；3.了解国家、地区及企业关干合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4.工作认真细致，积极主动，抗压能力强，有较强的理解能力和执行能力；5.有人力资源管理工作经验者优先。