主要职责
1.制定公司人力资源中长期发展规划，具体制定并组织实施薪酬绩效管理、员工关系管理、招聘管理、培训管理工作计划。
2.根据战略及业务发展需求，开展薪酬数据调研、统计、分析工作，并优化完善公司薪酬管理体系。
3.建立并不断完善公司绩效管理体系，指导、落实公司各部门、各子公司的年度绩效考核指标，并组织实施绩效考核。
4.制定年度工资总额预算、年度人工成本预算，并对执行情况进行监督、指导、控制。
5.根据不同岗位类别，选择相应的用工方式，拟定劳动用工管理方案，规范用工管理流程；建立并完善员工关系管理预警系统，指导劳资纠纷处理。
6.根据年度招聘计划，组织实施招聘，并针对各类人才的素质要求，建立人才选拔的标准及流程，维护招聘渠道。
7.根据年度培训计划，组织实施培训，评估培训效果，改进培训策略；并建立内部讲师的选拔程序和标准，建立培训机构、讲师管理库。
8.监督各子公司、各管理处人力资源管理工作的实施，针对管理问题提出整改意见并监督落实。
9.管理人力资源部日常工作，完成领导安排的其他工作。