岗位职责
1.人力资源规划：协助开展年度人力资源需求分析，收集各部门岗位空缺、编制调整及人员优化建议，整理形成基础数据报表；参与组织架构优化讨论，记录部门职能调整需求并汇总成文档；跟踪行业政策及市场动态，定期更新人力资源规划基础信息库（如人才供需数据、薪酬水平报告），为上层制定编制调整方案提供数据支撑；
2.招聘与配置：制定招聘计划，在招聘平台发布职位信息，筛选符合岗位要求的简历并安排初试；协调用人部门完成笔试、面试流程，跟进面试结果反馈；维护外部人才库，定期更新候选人信息；协助策划校园招聘、行业专场等雇主品牌活动，包括物料准备、现场支持及数据统计；处理招聘系统数据录入，确保流程合规性与信息准确性；
3.培训与开发：制定年度培训计划，收集各部门、所属企业培训需求并形成培训清单；执行各项培训，包括课程安排、讲师协调及效果评估；维护线上学习平台，上传课程资料并更新学员学习进度；整理培训档案，归档签到表、考核试卷及反馈报告；
4.绩效与薪酬管理：协助收集考核数据、整理绩效评分表，跟进绩效面谈并归档改进计划；统计绩效结果生成报表，处理申诉、协调沟通，维护系统数据准确性；核算工资、核对考勤绩效等明细，解答薪酬咨询，处理社保公积金业务；执行福利方案，整理归档薪酬档案，定期更新台账，确保与财务系统数据一致；
5.劳动关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职手续，收集劳动合同、身份证等资料并归档；更新员工花名册及HR系统信息；处理劳动争议，记录协商过程并反馈上级；协助开展员工满意度调研，统计问卷结果并生成基础报告；宣传劳动法规政策，整理合规案例库供部门、所属企业学习；
6.干部选任与考察：依据公司干部管理制度与选任流程，完善考察方案并明确指标方式。积极沟通各部门，全面收集拟选任干部履历、业绩、评价等信息，确保真实准确。通过多种方式深入了解其德能勤绩廉表现并如实记录，系统分析后形成考察报告初稿，为选任决策提供依据。跟踪反馈与任用表现，优化工作流程，助力打造高素质干部队伍。
7.其他：完成领导交办的临时性任务，协调职能内相关工作。