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综合办公室

综合办公室

职员(人力资源方向)

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1.负责人力日常工作,制定本级及所属企业年度用工计划并上报公司,组织开展招聘、录用、调整、退出等管理工作实施;2.负责本级及所属企业工资总额管理,薪酬福利体系建设、开展企业薪酬分配工作;3.负责制定员工培训计划、实施完善公司培训体系;4.负责完善企业绩效考核相关制度,组织实施绩效考核工作;5.负责员工人事关系管理,健全完善员工劳动用工管理各项制度,部署指导全公司劳动关系管理,归口考勤、劳动纪律、劳动合同等管理工作;6.完成领导交办的其他工作。

4万-7万元/年

1.全日制大学本科及以上学历,企业管理类等相关专业,硕士及以上学历优先;持有企业人力资源管理师中级及以上职称优先;2.年龄35周岁(1990年9月1日)及以下;5年及以上人力资源相关工作经验;4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家劳动相关法律法规及人力资源政策;6.具有工会企事业单位相关岗位工作经验,岗位匹配度高者,可适当放宽条件限制。