岗位技能要求
岗位职责：
1.负责日常人事工作，包括招聘、员工入离职手续办理、日常管理工作实施；
2.维护员工档案、花名册以及电子数据档案
3.依据公司发展目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门及子分公司
的落实
5.完成领导交办的其他事项
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理相关专业，专科及以上学历
2.具有两年以上相关工作经验，经验丰富者可放宽学历要求
3.具有良好的沟通表达能力、分析判断力
4.性格外向开朗，有较强的文字功底