岗位职责
1.负责公司人力资源体系建设工作。包括建立健全公司人力资源内控体系，制定招聘、劳动关系、培训、薪酬、福利、考核、退出等管理办法。
2.负责实施公司招聘与配置工作。包括公司及所属公司岗位编制、职责优化，根据人力资源规划，按年度收集整理招聘需求，制订并实施招聘计划。
3.负责建立和完善公司教育培训管理体系。包括组织开展培训需求调查与分析，制定公司年度教育培训工作方案、年度培训课程计划，并组织实施和日常管理，同时建立、维护公司培训档案。
4.负责健全和完善公司绩效考核体系。包括开展公司员工绩效管理，组织完成各部门人员的绩效考核并开展结果运用，建立员工考核档案。
5.负责公司薪酬福利管理工作。包括做好公司工资总额预算、工资核算、控制、社保、公积金、补充医疗等的管理工作，完成公司及所属公司工资总额、人工成本报表的编制等。
6.负责公司员工关系管理。包括员工劳动关系、入离职、人员调配、奖惩、考勤、人员信息、在职档案等管理工作。
7.完成领导交办的其他工作。