主要职责
1.拟定干部队伍建设计划、选配方案，制定干部管理规章制度及流程并实施、组织中层领导选拔任用、考核评价及日常管理、指导基层党委干部选拔任用及评议工作，组织后备干部选拔与培养。
2.制定党建工作规划、制度及年度要点，拟定党建与企业文化建设考核办法，组织签订党建责任书、指导基层党组织落实党的路线方针政策及“三重一大”“三会一课”等制度，组织党委理论学习中心组学习及党务、党员教育培训、制定党员发展计划，负责党员组织关系接转、党费管理、党员统计及党建工作经费管理。
3.编制并实施人力资源规划及年度工作计划、 推进人才队伍建设与结构优化，负责核心人才规划配置，职称评审、岗位职级评定、执业资格管理、组织编制职能部门岗位说明书及岗位定员，设计并实施定员方案。
4.建立招聘管理制度，编制实施招聘计划，规划维护拓展招聘渠道，组织人员筛选、面试、录用及招聘效果评估，建立面试题库。
5.制定完善公司薪酬体系，审批子公司薪酬福利制度；配合工资总额管理，核定员工工资，策划中层领导薪酬激励并核算绩效工资。
6.组织开展工会日常工作（基层组织建设、经费资产管理等）、女工工作及共青团组织建设，开展青年特色活动及推优工作。