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综合管理部

综合管理部

人事管理

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按公司薪酬制度执行

1.负责公司调转、入职、离职等手续的办理，以及劳动合同的签订与管理； 2.负责公司员工人事档案的管理； 3.负责公司的干部选拔任用工作； 4.负责公司工资总额的计算与呈报； 5.负责公司人力资源报表的整理与报送； 6.负责统筹制定公司招聘与培训计划，并协助开展招聘与培训工作； 7.负责公司员工的工资福利计算与发放； 8.负责落实公司组织绩效考核工作； 9.负责公司五险一金缴费基数的核定和申报； 10.负责及时维护参保人员信息及增减变动； 11.完成领导交办的其他工作。

1.年龄：35周岁及以下（1990年10月30日以后出生）； 2.学历及专业：全日制本科及以上学历，工商管理类（一级学科代码1202）、公共管理类（一级学科代码1204）专业； 3.工作经历：具有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 4.工作能力：熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 5.具备良好的沟通能力、执行力和亲和力，原则性强； 6.中共党员； 7.具备一定使用AI工具的能力，提高工作效率； 8.其他要求： （1）无违法违纪和参加邪教组织等不良记录； （2）不得报考的限制条件：被开除中国共产党党籍的，或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；因犯罪受过刑事处罚的；受党纪、政务处分期间或者未满影响期限的；被依法列入失信联合惩戒对象的；违反公序良俗的；法律法规规定的其他情形等。