岗位说明
1.负责组织架构与岗位管理，维护组织架构图、岗位说明书，确保职级体系清晰。2.主导培训体系优化，重构培训效果评估模型（学习-应用-转化三级评估）。3.设计并实施组织能力诊断模型，涵盖战略适配度、团队韧性等关键维度。4.协助制定3年人力资源战略规划，并建立PDCA闭环管理机制以推动落地执行。5.全面监管招聘管理工作，确保流程合规，组织月度招聘需求分析、渠道维护及候选人信息管理，持续优化全流程招聘体系。6.试点AI面试官技术（含情绪识别、潜质预测），提升高端岗位人才评估的科学性与效度。7.推动区域人才共享中心建设，促进跨部门关键岗位的人才流动与配置。8.统筹薪酬管理，审核各基地工资发放，保障薪酬核算准确，协调社保公积金平衡性，优化薪酬结构（如调整固浮比、绩效奖金占比），提升外部竞争力与内部公平性。9.设计弹性福利方案（如健康管理模块），搭建长期激励机制（如股权激励、利润分享计划）。10.主导绩效管理体系迭代，推行OKR与KPI双轨制，建立配套绩效报表，试点实时绩效反馈系统（支持移动端数据同步与AI建议），推动绩效结果与战略目标、人才梯队深度挂钩。11.优化员工沟通机制，开展满意度调研、管理层开放日等活动。12.搭建员工心理健康支持平台，提升员工福祉。13.建立雇主品牌长效管理机制，深化校企合作与行业影响力传播。14.保障eHR系统稳定运行，优化人力数据分析模型（如离职预测、人力效能分析），推进HR与业务数据中台对接，实现人才画像的动态更新。15.制定HR数字化发展战略，规划AI、区块链等前沿技术在人力资源领域的应用场景。