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集团本部

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综合管理类

集团本部

综合管理部 绩效管理专员

江油市

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1.负责参与制定或修订绩效考核制度、流程及落实工作； 2.负责定期评估现有绩效体系的有效性，提出改进建议； 3.负责组织全员绩效考核周期（季度/年度）的启动、执行与结果汇总； 4.负责监督考核流程合规性，避免主观评价或数据造假； 5.负责收集、整理绩效考核数据，建立绩效档案数据库； 6.负责协助管理层开展绩效面谈，提供面谈工具模板； 7.负责处理员工对考核结果的申诉，确保争议解决公平透明； 8.负责对接薪酬专员，将考核结果与奖金、晋升、调薪等激励措施挂钩； 9.负责协助督查督办专员完成督办事宜。

38周岁以下 （截至公告发布当日）

1.全日制本科及以上学历，取得相应学位证书 2.高校应届本科毕业生，含2026年高校本科毕业生以及本科毕业2年内未就业人员（2024年和2025年毕业未就业）

本科：人力资源管理、行政管理、秘书学 研究生：人力资源管理、行政管理、秘书学

人力资源类初级或以上执（职）业资格证书

1.能熟练操作办公软件，熟悉主流绩效管理工具； 2.责任心强、沟通清晰、原则性强，能承受一定工作压力。