岗位主要职责
1.负责战略规划与落地：
牵头调研健康产业政策导向、市场趋势（如银发经济、智慧医疗发展动态），结合滨海新区双定位，制定公司未来五年战略规划及年度经营计划；定期复盘战略执行进度，针对市场变化、政策调整优化战略路径，解决战略落地中的核心问题，确保年度经营目标与五年战略目标衔接一致。
2.负责投资与业务拓展：
聚焦医疗、养老两大核心领域，构建覆盖技术、药物研发、医疗器械、数字医疗、精准医疗等细分领域的资源库，筛选并对接国内外优质项目资源；建立与国内外顶尖医疗机构、生物医药研发企业、创新孵化器的战略合作关系，通过多元化投资模式，推进技术引进、成果转化和市场扩张，实现从早期研发到商业化落地的全链条投资与市场布局。
3.负责项目落地及运营
设计项目公司并组织运营，牵头完成项目公司设立规划，明确项目公司定位、业务范围、股权结构及组织架构，确保架构与健康产业特性、区域政策要求及公司战略目标匹配；搭建项目公司全流程运营体系，涵盖服务标准、质量管控、成本管理、客户管理等，推动项目公司运营并达成年度目标。
4.负责数据建设与价值挖掘：
制定健康数据库建设方案，明确数据采集范围（如京津冀医疗机构诊疗数据、健康体检数据）、标准规范及安全保障机制，协调京津冀医疗机构完成数据对接，确保数据库建成与常态化运营；推动数据价值转化为商业收益。
5.负责技术转化与产业孵化：
建立技术转化机制，对接高校、科研院所的生物医药技术成果，筛选具备转化潜力的技术，推动技术评估、专利申报、产业化落地，实现技术转化收入目标达成；
6.负责资源整合与服务体系搭建：
整合京津冀区域医疗资源（如三级医院专家资源、基层医疗机构服务网络），搭建“三级医院-社区卫生服务中心-家庭医生” 分级诊疗协作体系，优化患者转诊流程，提升医疗服务可及性；统筹搭建覆盖“预防-诊疗-康复-养老”全生命周期的智慧健康服务体系，整合线上服务平台与线下服务机构（如康养社区、实现服务流程数字化、服务质量标准化。
7.负责制度建设与团队建设：
建立健全公司内部管理制度（如人力资源管理制度、风险控制制度），优化组织架构，明确各部门职责边界，提升管理效率；
牵头组建核心管理团队，制定人才培养计划，建立绩效考核与激励机制（如超额激励、绩效奖金制度）。
8.负责风险控制与合规管理：
建立健康产业合规管理体系，覆盖医疗服务、数据安全、生物医药研发等领域，定期开展合规培训与审计，确保公司运营符合国家医疗政策、数据安全法规，无重大合规风险事件发生；识别公司经营中的核心风险（如市场风险、技术风险、财务风险），制定风险应对预案，建立风险预警机制，及时处置风险事件，保障公司稳健运营。
9.完成上级领导交办的其他任务。