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资阳瑞达产业投资集团有限公司

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四川睿聘人力资源服务有限公司

睿聘公司负责人

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1.负责睿聘公司全面工作；2.组建并管理招聘团队，与招商引资企业负责人、HR团队深度沟通，明确岗位需求，拓展行业人才库（重点储备本地及周边区域优质候选人）、合作高校/职业院校（针对技术岗、应届生需求）、运营线上招聘平台及线下招聘会；3.统筹培训业务，确保培训服务匹配企业需求，筛选签约行业专家、政策解读讲师、实战导师，搭建稳定的讲师库；对接场地、教材、线上培训平台等资源，保障培训落地；4.公司制度的建立；5.维护核心客户关系，对接客户需求，解决服务中的重大问题；6.带领团队开拓新市场、新客户，调研行业需求（如制造业用工、互联网灵活用工），设计针对性HR服务方案（如RPO招聘、岗位外包）。7.完成领导交办的其他事宜。

40周岁及以下

本科学历及以上，学士学位及以上

人力资源、管理学等相关专业

1.大学本科及以上，人力资源、管理学相关专业，有人力资源管理师相关资质证书；2.具备5年以上人力资源工作经验，曾担任过企业人力资源部负责人或以上职务；3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规，并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神执行力强，有较强的抗压能力；5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验:6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧工作流程，熟悉公文写作规范;7.具有同岗位工作经验者优先。