岗位职责
1.执行招聘计划,负责职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等全流程招聘工作;
2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续,维护员工档案和信息管理系统;
3.协助上级进行公司规章制度的宣导、解释与实施,处理基础员工关系问题;协助完成考勤统计、薪酬核算等基础性HR数据的整理与汇报;
4.协助组织员工活动、培训及团队建设,参与企业文化建设;
5.负责公司日常行政工作的组织与协调,包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购及运行费用管控;
6.统筹接待来访、领导行程安排等日常事务,跨部门对接行政需求,优化相关流程;
7.协调租赁、物业、餐饮等第三方服务商管理;
8.完成领导交办的其他人力资源相关工作,以及配合部门开展其他综合管理工作。