岗位职责
1.负责外包项目的招聘管理工作，包括但不限于需求沟通、招聘渠道信息维护、简历筛选、面试邀约、面试安排与辅导，以及客户方面试协调，持续跟进招聘进度，并及时反馈面试结果；
2.独立完成外包项目员工入职手续办理、员工个人信息管理、晋升及离职管理，依照劳动法律法规办理及时合法用工手续；
3.组织并实施针对外包员工进行必要的岗前入职培训、在岗培训、安全培训等公司要求培训内容；
4.及时准确地核算各类费用，包括但不限于员工考勤及薪资费用、社保公积金费用、个税费用核算以及供应商费用；
5.各类人力资源数据的输出和维护，包括日常统计报表、分析报表以及业务需求报表等；
6.协助项目经理，做好客情维护和日常员工纠纷处理，最大程度提升客户和员工的满意度；
7.公司领导安排的其他临时性、突发性工作。