企业概况
闪聘（浙江）数字科技有限公司由浙江省人才发展集团有限公司与南京薪人科技有限公司共同出资发起成立，公司成立于2024年3月8日，注册资本1000万。是一家围绕蓝领招聘就业、AI招聘、灵活用工平台的互联网科技公司。公司创始人及核心团队成员来自阿里巴巴、字节跳动、58同城等知名企业。产研团队超40人，占团队总人数55%，具有完备产品研发能力及丰富的人力资源服务经验。公司围绕钉钉、支付宝打造了全流程的智能人事服务平台，产品包括“闪聘@—蓝领智能招聘平台”、“RPO+BPO—人力资源管理平台”、“鑫零工—Payroll结算平台”。企业使命是帮助有需要的每一个人便捷有保障的打零工；企业愿景是：灵活用工行业第一的平台，员工幸福指数最高的雇主，对社会有较高贡献价值的企业；企业价值观是客户至上、透明度和诚信、利他、使命导向。企业业务3S文化：智能Smart、安全Safety、极简Simple。企业员工3S文化：卓越Super、非凡Special、强大Strong。
岗位职责
1.项目研发与规划：
（1）负责新营销项目的整体策划与研发，包括市场调研、需求分析、竞品分析等环节，确保项目定位准确且具有竞争力。
（2）制定项目研发计划，明确时间节点、任务分配及资源需求，确保项目按时推进。
（3）协同研发团队，完成新营销产品的设计、开发、测试等工作，确保产品功能完善、性能稳定。
2.推广策略制定与执行
（1）根据项目特点，制定详细的推广策略，包括目标市场定位、推广渠道选择、营销活动策划等。
（2）组织和执行各类线上线下推广活动，如社交媒体营销、内容营销、KOL合作、广告投放等，提升项目知名度和用户参与度。
（3）监控推广效果，分析数据指标（如PV、UV、转化率、ROI等），及时调整推广策略，优化推广效果。
3.团队协作与资源调配
（1）管理并激励推广团队，明确团队成员的职责和任务，确保团队高效协作。
（2）协调跨部门资源，与产品、技术、市场等部门紧密合作，共同推动项目进展。
（3）对团队成员进行培训和指导，提升团队整体素质和业务能力。
4.市场趋势分析与竞品研究
（1）持续关注市场动态和竞争对手动向，分析市场趋势和用户需求变化。
（2）对竞品进行深入研究，了解竞品的产品特点、推广策略等，为项目优化提供参考。
5.品牌建设与口碑管理
（1）参与品牌建设工作，通过营销活动提升品牌形象和知名度。
（2）关注用户反馈和社交媒体动态，及时处理负面信息，维护品牌口碑。