任职要求
1. 教育背景： - 本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理等相关专业。 2. 工作经验： - 至少5年以上招聘相关经验，其中3年以上海外招聘或跨境招聘经验；熟悉全球人才市场及招聘趋势。 3. 技能和能力： - 熟练掌握海外招聘方法及工具，如LinkedIn、海外招聘平台等。 - 优秀的沟通协作和谈判技能，能与不同部门和文化背景的人良好合作。 - 熟悉目标国家的劳动法规、签证政策等相关要求。 - 具备敏锐的数据分析能力，以数据为基础优化招聘效率。 4. 语言要求： - 流利的英语听说读写能力，能独立进行外籍人才沟通；会其他语言者（如法语、西班牙语、德语等）优先。 5. 个人素质： - 结果导向，能够在快节奏、多任务的环境中高效工作。 - 具有文化敏感性，对跨文化沟通有深刻理解。 - 细致、责任心强，具有良好的职业道德和保密意识。