任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有力的人力资源支持； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进措施； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通，解决员工问题； 团队协作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目，达成业务目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。