任职要求
任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，具备大型企业或集团公司HRBP工作背景者优先； 3. 能力要求： 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动业务目标的实现； 战略规划：具备较强的战略思维能力，能够制定并实施有效的人力资源战略规划，支持业务发展； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，解决人力资源管理中的各种问题； 项目管理：有成功的项目管理经验，能够独立负责并推动大型人力资源项目的实施； 4. 基本素质 领导力：具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效； 问题解决：具备独立分析和解决复杂问题的能力，能够在多变的环境中做出合理决策； 责任心：具有强烈的责任心和职业道德，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力； 创新思维：具备创新意识，能够不断探索和实践新的HR管理理念和方法，提升组织效能。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。