岗位职责
1.制定、修订公司薪酬福利制度，设计符合企业战略的薪酬结构；
2.定期进行薪酬市场调研，分析行业水平，提出薪酬调整建议；
3.负责员工工资、奖金、津贴的核算与报表编制，确保按时发放；
4.管理社保、公积金及各类福利的核算与统计；
5.定期分析人力成本、薪酬数据，编制报告以支持管理层决策；
6.制定年度培训计划与预算，设计新员工入职培训及员工进阶课程；
7.开发定制化培训内容，提升员工绩效与专业技能；
8.组织培训活动，协调内外部讲师资源，监控培训效果；
9.通过反馈调研优化培训内容，确保知识转化。