任职要求
1. 教育背景：重大大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业，扎实的专业知识是开启职业发展的基石。 2. 工作经验：熟悉薪酬绩效体系设计与运作流程，具备丰富的培训课程开发和授课经验，有金融行业背景者将更具优势。 3. 专业技能：熟练掌握薪酬绩效相关法律法规和政策，精通薪酬设计、绩效评估工具和方法；具备出色的培训课程设计能力，能够运用Articulate Storyline、Adobe Captivate等课程开发软件者优先；熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够运用数据分析工具进行培训效果评估和薪酬绩效数据分析。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通，推动薪酬绩效培训工作的顺利开展；拥有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够在复杂的工作环境中迅速理清思路，解决薪酬绩效相关问题；具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，共同完成公司交付的各项任务；富有创新精神和学习能力，能够不断关注行业最新动态和前沿技术，持续提升自身专业水平和工作能力。