职位简介
1. 根据公司业务战略与人力资源规划，制定并推动落实年度招聘与培训计划，明确目标、策略、预算及实施路径，确保人才供给与组织能力发展相匹配。
2. 负责招聘全流程管理，主导关键岗位的定向寻访与人才储备库建设，拓展并维护招聘渠道，运用有效工具提升招聘效率与精准度。
3. 统筹培训体系建设，开展培训需求调研，制定年度培训方案与执行流程；负责内训师团队的选拔、培养与管理，整合内外部培训资源，完善课程与案例库。
4. 建立招聘质量与培训效果评估机制，通过数据分析定期输出评估报告并推动持续优化；负责新员工入职培训与融合跟踪，协助设计员工职业发展路径。
5. 负责招聘与培训模块的预算编制、过程监控与成本分析，合理配置资源，提升人效投入与产出价值。