若干

南京中央商场（集团）股份有限公司

人力资源经理/主管

南京中央商场（集团）股份有限公司

1、本科学历，人力资源管理相关专业（优秀者可适当放宽至大专）； 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源管理经验，食品制造业优先考虑； 4、较强的执行力及管理能力，优秀的沟通能力及表达能力，高情商。

1、人力资源全模块： 统筹工厂招聘（侧重一线工人）、入职培训、考勤薪酬核算、社保公积金、绩效管理、员工关系及劳动争议处理。 2、工人招聘与配置： 开拓维护蓝领招聘渠道，满足生产人力需求，优化人员结构，管理员工异动（入职、离职、调岗）。 3、工厂劳动管理： 严格执行劳动法规，管理员工劳动合同、考勤、纪律，处理工伤及劳资纠纷，维护和谐劳动关系。 4、培训与安全： 组织新员工入职培训、岗位技能培训及安全生产教育，提升员工素质与安全意识。 5、行政后勤保障： 全面管理厂区环境、安保、保洁、宿舍、食堂、车辆、办公用品及固定资产，确保高效运转。 6、厂区安全与合规： 监督落实消防、安全生产、环保等行政相关法规要求，组织应急演练。 7、成本控制与制度： 制定并执行人事行政相关制度流程，控制部门预算及运营成本。

五险一金、定期体检、年终奖、节假日加班费、法定节假日三薪、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日福利、交通补助、五险一金、定期体检、年终奖、节假日加班费、法定节假日三薪、带薪年假、餐补、通讯补贴、节日福利、交通补助

大专

人力资源管理相关专业

8-12K