职位信息
任职要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 3 - 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年 HRBP 经验，有电商行业工作经验者优先。 熟悉人力资源各大模块的工作，对电商行业的业务流程和人才特点有深入了解。 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协作。 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持。 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够适应电商行业快速变化的工作环境
岗位职责
战略伙伴：深入了解电商业务战略和运营模式，与业务部门紧密合作，制定并实施符合业务需求的人力资源战略和规划，为业务发展提供全面的人力资源支持。 人才管理：根据业务发展需求，协助制定招聘计划，精准识别关键岗位人才需求，拓展招聘渠道，高效完成人才招聘任务，确保人才的质量和数量满足业务增长。同时，负责员工的培训与发展规划，根据岗位需求和员工个人情况，设计并组织各类培训课程，提升员工业务能力和综合素质。 绩效管理：参与制定和完善电商业务部门的绩效考核体系，确保考核指标与业务目标紧密结合，公平公正地评估员工绩效，定期进行绩效反馈和沟通，为员工的绩效改进和职业发展提供指导。 员工关系管理：关注员工的工作状态和需求，及时处理员工的投诉和纠纷，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。同时，组织开展各类员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。 组织发展：对电商业务部门的组织架构进行分析和评估，根据业务发展和市场变化，提出优化建议，推动组织变革和流程优化，提高组织效能。
福利待遇
生日福利、节日福利、零食下午茶、餐补、员工旅游、带薪年假、全勤奖、加班补助、绩效奖金、年终奖、五险一金、生日福利、节日福利、零食下午茶、餐补、员工旅游、带薪年假、全勤奖、加班补助、绩效奖金、年终奖、五险一金