职位信息
任职要求
1、大专以上学历；3年以上人力资源工作/1年以上HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源三支柱架构，对招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬等至少精通2个模块； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，有责任心，抗压性强； 4、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守。
岗位职责
1、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 2、在招聘板块有关键岗位的交付能力、完成所负责业务部门的人才需求； 3、在员工关系、培训、绩效考核、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施落地；进行组织诊断、为组织发展提供人力资源支持； 4、主动与管理层、业务团队进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，收集反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 5、正向引导员工价值观与行为；及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐；提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
福利待遇
节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖、工龄奖、保底工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、月度聚餐、优秀工作奖；每周五下午茶、不定期聚餐、节假日福利、年度旅游等；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金