岗位职责
1、建立并完善科学的人才甄选、评估和录用体系，确保人才引进质量；主导公司各岗位的招聘工作；推动人才的合理流动与优化配置。 2、设计并持续优化公司绩效管理制度；指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈；将绩效结果应用于员工发展、培训、激励和淘汰，形成管理闭环。 3、规范员工入职、在职、离职等各个环节的管理；构建和谐、稳定的劳资关系，预防和处理劳动纠纷与突发事件。 4、构建基于岗位胜任力和职业发展路径的培训体系；评估培训效果，推动学习成果向工作绩效的转化。 5、领导人力资源团队，设定部门工作目标，并监督执