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人力测评与发展

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1.人才发展体系规划。构建战略导向的岗位胜任力模型与人才盘点机制，输出人才梯队分析及继任计划。设计设计分层分类培养项目矩阵，打通职业发展双通道体系，建立任职资格标准与个人发展工具。 2.人才测评技术开发。开发及迭代人才测评工具库，建立关键岗位能力数据模型。推动AI技术在人才评估中的应用，实现数据驱动的决策支持。 3.组织效能优化。开展人才

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