岗位职责
人资BP经理的岗位职责： 1.战略理解与落地：根据集团公司业务战略，制定相应的人力资源战略规划和实施计划，确保人力资源策略能够有效支持公司业务的发展。 2.业务伙伴关系建立：与各业务部门建立紧密的合作伙伴关系，主动了解业务部门的需求、目标和挑战，定期与业务部门负责人沟通，提供人力资源专业支持和建议。 3.组织效能提升：通过对业务流程的梳理和优化，协助业务部门提高组织效能，推动跨部门合作与沟通，解决组织运营中的问题。 4.人才规划：根据业务发展需求，进行人才需求预测和供给分析，制定人才规划和招聘计划，确保公司拥有足够的高素质人才。 5.招聘与选拔：参与制定招聘策略和流程，与招聘团队合作，吸