岗位职责
1.负责根据公司发展战略和规划，协助部门负责人起草人力资源战略发展规划，并编制年度招聘计划，组织实施； 2.负责建立健全公司招聘管理制度； 3.负责协助部门负责人组织编制修订各部门/园所的部门职责和岗位职责，并按照公司要求设计、调整组织架构、岗位设置和人员编制； 4.负责公司招聘需求信息的收集、发布、落实，合理选择招聘渠道开展招聘工作； 5.负责应聘人员的面试、背调、跟踪、上岗安排； 6.负责公司招聘网站的维护、更新以及招聘网站的信息沟通； 7.负责根据公司发展现状定期分析公司人力资源状况，合理优化分配人员，准确把握人力资源总成本，为公司经营管理提供信息支持； 8.负责最大限度的开发人力资源，打造人才超市，为公司的发展做好人才的培养和储备工作；