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1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展； 3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 4.保持与业务管理层、各层级员工

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